Hidden Champions im Interview

Pionier im SAP Mobile Business-Markt

 

Unternehmen: NEO Business Partners GmbH, Hannover

 

Interviewpartnerin: Susann Franke, Personalleiterin

 

 

1. Bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.


NEO hat sich erfolgreich auf die Lösungsthemen SAP Mobility sowie SAP CRM spezialisiert und unterstützt SAP Anwenderunternehmen in ihrem Wandel dabei, das Potential dieser Lösungen sukzessive zu erschließen.

 

Zielsetzung ist dabei stets die Verbesserung ihrer Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit durch kundenfreundliche und effiziente Geschäftsprozesse. Im Zentrum stehen die Prozessbereiche Kundenservice (CS, CRM), Instandhaltung (PM) sowie Vertrieb (SD, CRM).

 

NEO hat als Pionier des "SAP Mobile Business" Marktes in den deutschsprachigen Ländern mit den relevanten SAP Werkzeugen und Lösungen bereits in 2001 die ersten Projekterfahrungen gesammelt und gehört zu den marktführenden Unternehmen in diesem Segment.

 

2. Was macht Ihr Unternehmen so erfolgreich?


  • Führende Marktposition im Bereich „Mobile Lösungen“
  • Enge Zusammenarbeit mit namhaften Herstellern (u.a. SAP, Sybase, …)
  • Umfangreiche SAP Systemlandschaft und ein eigenes Rechenzentrum
  • Detaillierte Wissensdatenbank, in der alle relevanten Informationen abgerufen werden können 
  • Förderung von Innovation durch fortlaufende F&E Investments

 

3. Sind Sie auf Personalsuche? Wenn ja, in welchen Bereichen suchen Sie neue Mitarbeiter?


  • IT Projektmanager
  • Key Account Manager
  • SAP PM / CS Consultant
  • SAP Projektmanager
  • Senior ABAP Entwickler
  • Senior Java Entwickler
  • Software Architekt
  • Technischer Projektmanager
  • Vertriebsinnendienst
  • ABAP Trainee
  • Junior ABAP Entwickler
  • Junior Java Entwickler
  • Junior SAP Projektmanager

 

4. Was erwarten Sie von einem Bewerber?


Leidenschaft in seiner Arbeit.

 

5. Was bieten Sie als Arbeitgeber?


  • Klar definierte Aufgaben und Rollen bei einer systematischen und intensiven persönlichen Entwicklungsplanung mit den entsprechenden verbundenen Karrierechancen zählen zu unserem Selbstverständnis
  • Diverse gemeinsame Mitarbeiteraktivitäten bieten zusätzlich den Raum für auch informellen Austausch - z.B. unsere regelmäßigen Chillout Abende
  • Wir haben ein um die Mitarbeiter bemühtes Personalwesen, dass sich immer für die Belange der Mitarbeiter einsetzt
  • Work-Life-Balance ist nicht nur ein Schlagwort für uns, sondern wir unterstützen Sie darin, Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten
  • Zentral gelegene Büroräumlichkeiten
  • Überdurchschnittliches Gehalt mit einer leistungsbezogenen Komponente
  • Möglichkeiten zur Brutto - Netto - Optimierung
  • Monatlich neue, attraktive Mitarbeiterangebote

 

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