Mittelstand Karriereinfos

Jobmotor Deutschlands, ungekrönter Ausbildungskönig, Herz der Sozialen Marktwirtschaft – solche Phrasen zum deutschen Mittelstand sind allgemein bekannt. Doch was hat es wirklich auf sich mit dem Mittelstand, wer darf sich dazuzählen und was genau macht ihn aus – besonders in Hinblick auf Berufsaussichten? Diese Fragen sind nicht untypisch, denn viele Menschen können den Begriff „Mittelstand“ nicht zuverlässig zuordnen und setzen ihn z. B. fälschlicherweise mit der soziologischen Mittelschicht gleich. Was den "German Mittelstand" so erfolgreich macht, erfährt man in einem Video des Bundeswirtschaftsministeriums:

Mittelstand Definition

Unter dem Oberbegriff „Mittelstand“ werden Unternehmen mittlerer Größe aus unterschiedlichsten Branchen zusammengefasst, eine einheitliche Begriffsbestimmung existiert jedoch nicht. Üblicherweise werden dazu quantitative oder qualitative Kriterien herangezogen: Quantitativ sind allein die Mitarbeiterzahl und der Jahresumsatz der Unternehmen entscheidend.
Das Institut für Mittelstandsforschung (IfM) zählt in dieser Hinsicht alle kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit weniger als 500 Beschäftigten und bis zu 50 Millionen Euro Umsatz zum Mittelstand.
Unter qualitativen Gesichtspunkten werden alle Unternehmen, in denen eine Einheit zwischen Besitz und Leitung besteht – die sogenannten Familienunternehmen – zum Mittelstand gerechnet. So befinden sich, im Gegensatz zu Großkonzernen, viele der mittelständischen Betriebe in Familienbesitz und werden durch den Inhaber geführt. Dies erklärt, dass sich auch Unternehmen wie Miele als Mittelständler verstehen, trotz 16.000 Mitarbeitern und knapp 3 Milliarden Jahresumsatz.

Karrieresprungbrett Mittelstand

Was die Aussichten auf eine erfolgreiche Karriere betrifft, wird der Mittelstand oft unterschätzt. Denn fast drei Viertel aller Arbeitnehmer sind bei einem mittelständischen Unternehmen angestellt – bei über 3 Millionen Firmen in Deutschland ist dies auch nicht weiter verwunderlich.

Mit familiärer Atmosphäre, kurzen Entscheidungswegen und ihrer Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen Ideen bieten Mittelständler ein optimales Arbeitsumfeld. Sie zeichnen sich außerdem durch eine besonders nachhaltige Personalstrategie aus, die sich in der langfristigen Sicherung firmeneigener Arbeitsplätze widerspiegelt. Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten stellten mittelständische Betriebe mehr ein als aus, und neueste Umfragen ergaben, dass sie in den nächsten Monaten bis zu 300.000 neue Stellen schaffen möchten – also, nichts wie ran an die Jobs der Zukunft!