Hidden Champions im Interview

Innovation und Technologietransfer als Erfolgskonzept

 

Unternehmen: ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH, München


Interviewpartnerin: Julia Legge, Referentin Personalmarketing

 

 

1. Bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.


Die ESG – im Bereich der Entwicklung, Integration und Test komplexer Elektroniksysteme im Luftfahrt- und Automotive-Bereich tätig – ist ohne Zweifel ein Hidden Champion. Ein hohes Maß an Professionalität, Kunden- und Lösungsorientierung zeigt sich in allen Unternehmensbereichen und macht uns zum geschätzten Partner bei unseren namhaften Kunden. 

 

2. Was macht Ihr Unternehmen so erfolgreich?


Die Vielfalt der Themen und der Branchen, in denen wir tätig sind, der Technologietransfer, den wir zwischen Luftfahrt und Automotive ebenso wie zwischen zivilen und militärischen Projekten realisieren, machen uns aus fachlicher Sicht besonders. Da wir ausschließlich Projekte für unsere Kunden durchführen, sind wir immer auf dem neuesten Stand technologischer Innovationen. Somit können unsere Ingenieure sich fachlich ständig weiterentwickeln.

 

Unser Know-How bezüglich unserer Kernkompetenz „Systemintegration“ genießt hohe Anerkennung und Achtung bei unseren Kunden. Bei der Auswahl unserer Ingenieure legen wir ganz besonderes Augenmerk auf fachliche Kompetenz und einen hohen Qualitätsanspruch.

 

Insbesondere in der zurückliegenden Krise, die auch die Automobilindustrie schwer getroffen hat, konnte die ESG sich fachlich positionieren und die Fürsorge für die Belegschaft unter Beweis stellen: weder betriebsbedingte Entlassungen noch Kurzarbeit waren an der Tagesordnung – trotz schwieriger allgemeiner Konjunktur konnten über 90 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

 

3. Sind Sie auf Personalsuche? Wenn ja, in welchen Bereichen suchen Sie neue Mitarbeiter?


Wir sind fortwährend mit der Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter – insbesondere Ingenieure – beschäftigt. Absolventen und Professionals sind gleichermaßen willkommen. Ob Bachelor, Master oder Diplom – der Abschluss als solcher spielt nicht die größte Rolle, sondern das Gesamtpaket aus Fach-, Methodenwissen, praktischen Erfahrungen, Branchenerfahrung, Soft Skills und Persönlichkeit machen einen Bewerber mehr oder weniger wertvoll für die ESG.

 

Wir stellen jährlich zwischen 120 und 150 neue Mitarbeiter an unseren deutschlandweiten Standorten ein. Insbesondere unser Automotive-Bereich hat derzeit hohen Bedarf, da sich in der Automobilbranche seit der Krise ein gewisser „Aufholbedarf“ was Einstellungen betrifft, zeigt.

 

4. Was erwarten Sie von einem Bewerber?


Wir suchen Ingenieure der Fachrichtungen Elektrotechnik, Luft-/Raumfahrttechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik, Systems Engineering, Ingenieurinformatik, Physik, Wirtschaftsinformatik o.ä., die idealerweise erste Erfahrung in den Branchen Automotive oder Avionik sammeln konnten. Im Falle von Absolventen genügen auch entsprechende Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine passende Abschlussarbeit.

 

5. Was bieten Sie als Arbeitgeber?


Eine große Vielfalt an Projekten sowie interessante Kunden, die unsere Beratung und unsere Leistungen schätzen. Zudem bieten wir die familiäre Atmosphäre, die schnellen Prozesse und die flachen Hierarchien eines mittelständischen Unternehmens. Hohe Freiheitsgrade und eine Kultur des Vertrauens, die dies erst möglich macht, machen den Arbeitsalltag angenehm und fördern die Übernahme von Verantwortung.

 

Ein attraktives, sehr individuelles und strukturiertes Personal-Entwicklungs-System, das langfristig in die Mitarbeiter investiert, den Einzelnen wertschätzt und in den Mittelpunkt stellt, zeichnet die ESG als Arbeitgeber aus.

 

"Chancen und Gelegenheiten ergreifen, wenn sie sich bieten" - Julia Legge, Referentin für das Personalmarketing im Unternehmen ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH, gibt Einblicke in ihren beruflichen Werdegang bei einem mittelständischen Unternehmen. Zum Interview

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