Recruiting-Ratgeber

Man kann Hidden Champions nur nahe legen, die Instrumente, die das Web 2.0 bietet, so intensiv und innovativ wie möglich zu nutzen. Doch was genau ist das Web 2.0 eigentlich? Und wie nutzt man es richtig im Bereich Recruiting und Personalmarketing?

Für viele Bewerber ist es wichtig, dass nicht nur das Gehalt stimmt, sondern auch die Lebensqualität durch den Beruf gesteigert wird und erhalten bleibt. Das Burnout Helpcenter hat deshalb den Burnout-Präventions-Index entwickelt, der zeigt, welche Maßnahmen getroffen wurden, um das Burnout-Risiko im Unternehmen zu reduzieren.

Für mittelständische Unternehmen ist es entscheidend, auf bisher ungenutzte Ressourcen im Arbeitsmarkt zurückzugreifen. Großes Potential verspricht insbesondere die Berufsgruppe der in Teilzeit arbeitenden Frauen.

In Zeiten des Fachkräftemangels sollte neben der nachhaltigen Rekrutierung durch Employer Branding v.a. die Nutzung vorhandener Potentiale der eigenen Belegschaft durch berufsbegleitende Weiterbildung der Mitarbeiter im Fokus stehen. Auch dabei hilft Ihnen Yourfirm gemeinsam mit unserem exklusiven Partner tutoria.de. 

Soziale Netzwerke wie Facebook und Xing gewinnen auch im beruflichen Kontext zunehmend an Bedeutung. Eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters DIS AG zeigt, was Bewerber vom Social Media-Auftritt eines Unternehmens erwarten.

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen darauf achten, mit attraktiven Arbeitsplätzen die Erwartungen der Berufseinsteiger zu erfüllen. Doch welche Kriterien sind jungen Nachwuchskräften heutzutage wirklich wichtig?

Gemäß aktueller Studien ist der Fachkräftemangel in Deutschland unausweichlich. Doch welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel konkret und mit welchen Strategien und Maßnahmen können sich Unternehmen vor den Auswirkungen schützen?