Recruiting
Podcast
„Hilfe, Bewerber!“ – Der launige Recruiting-Podcast mit Henner & Frank
Der ironische Titel bringt es charmant auf den Punkt: Zwar beschweren sich Unternehmen mehr und mehr über den aufziehenden Fachkräftemangel, doch die Bereitschaft, auf die veränderte Situation zu reagieren, geht vielerorts immer noch gegen Null.
Umfragen, Statistiken aber auch Zuhörer-Meinungen bereichern die Diskussion mit spannenden Fakten und beleuchten die Themen aus unterschiedlichen Perspektiven. Dabei stehen sachliche Argumente immer im Vordergrund. Die Gäste, sofern welche geladen werden, werden so ausgewählt, dass unterschiedliche Positionen vertreten werden und dadurch ein anregender und unterhaltsamer Talk entsteht.
Verfügbare Episoden
3. Der entscheidende Faktor: Wie Unternehmen mit Sinnhaftigkeit mehr Bewerber anlocken
Henner Knabenreich und Frank Hasenöhrl sind zurück und werfen in der neuesten Ausgabe die Frage auf: “Ist Ihr Job sinnvoll?”. Entsprechend konzentriert sich die 3. Ausgabe darauf, warum es notwendig ist, potenziellen Bewerber:innen zu vermitteln, welchen Beitrag ihre Position zum Unternehmensziel leistet. Die Themen “Sinnhaftigkeit” und “Berufung” stehen dabei im Mittelpunkt.
In der heutigen Arbeitswelt suchen Mitarbeiter:innen vermehrt nach einem tieferen Sinn in ihrer Tätigkeit. Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Arbeit mit einer starken Berufung ausüben, eine höhere Lebens- und Arbeitszufriedenheit erfahren. Zudem bringen sie diese Leidenschaft auch ins Unternehmen und tragen somit zu dessen Erfolg bei.
In dieser Episode erhalten Sie wertvolle Einblicke und praxisorientierte Tipps, wie Sie die Sinnhaftigkeit einer Position in Stellenanzeigen effektiv vermitteln können. Erfahren Sie, wie Sie Bewerber:innen mit einer klaren und ansprechenden Botschaft überzeugen und qualifizierte Kandidat:innen für Ihre offenen Stellen gewinnen.
2. Warum Stellenanzeigen niemanden interessieren (und was Sie dagegen tun können)
In der zweiten Ausgabe von “Hilfe, Bewerber!” wird das Thema Stellenanzeigen behandelt. Obwohl Stellenanzeigen oft als veraltet und überholt gelten, sind sie immer noch der wichtigste Kanal für das Recruiting, wie aktuelle Statistiken belegen. Stellenanzeigen bieten Unternehmen die Möglichkeit, offene Stellen zu bewerben, geeignete Kandidaten anzusprechen und ihr Image und ihre Marke zu präsentieren. Ohne sie wäre es schwieriger, Talente zu finden und das richtige Personal einzustellen.
Jedoch wird dieses Instrument oft von Unternehmen vernachlässigt. Die Inhalte und Texte werden über Jahre hinweg nicht aktualisiert und Teile oder ganze Absätze von Wettbewerbern kopiert, ohne kreative Ideen einzubringen. Dadurch entsteht mehr Schaden als Nutzen.
In dieser Ausgabe untersuchen Henner Knabenreich und Frank Hasenöhrl, wie Unternehmen Stellenanzeigen nutzen und geben Tipps für effektive und erfolgreiche Stellenanzeigen. Sie decken Kuriositäten auf und helfen Unternehmen, bessere Stellenanzeigen zu schalten.
1. Fachkräftemangel: Sind die Probleme hausgemacht?
Der Fachkräftemangel ist ein Thema, das in vielen Branchen für Verunsicherung sorgt. Ob Handwerk, IT oder Pflege – Unternehmen berichten immer wieder von Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Dabei verwundert die Situation, da die offizielle Arbeitslosenstatistik rechnerisch genug Arbeitssuchende ausweist. Auch die Digitalisierung wird voraussichtlich in den nächsten Jahren für ein weiteres Überangebot an Arbeitssuchenden sorgen. Wo also kommt der Fachkräftemangel her?
Sicher, es gibt mehrere Faktoren, die zu diesem Phänomen beitragen: Demografische Entwicklung, Globalisierung, unzureichende Ausbildung der vorhandenen Arbeitskräfte und viele weitere.
Unternehmen geben sich gerne als Verlierer und schieben die Schuld auf äußere Umstände. Der Blick nach innen fehlt jedoch und die selbstkritische Frage: Was können wir eigentlich besser machen, um mehr Bewerbungen zu erhalten?
Henner Knabenreich und Frank Hasenöhrl gehen in diesem Podcast deshalb dieser Frage. Sie erhalten hier neue Blickwinkel und den ein oder anderen neuen Lösungsansatz.