Recruiting-Ratgeber

Ein Virus bringt auch für Unternehmen viele Herausforderungen mit sich. Welche Maßnahmen Firmen in dieser Situation ergreifen sollten, erfahren Sie hier. Übrigens: Yourfirm.de bietet ab sofort schnell und unkompliziert folgende Hilfe an: Für temporäre Aushilfsjobs in derzeit systemrelevanten Bereichen wie der Kinderbetreuung, Pflege, medizinischen Erstbetreuung (Tests), bei Behörden, Logistik-Unternehmen, Sicherheitsdiensten, im Lebensmittelhandel oder Agrarsektor können kostenfrei Stellenanzeigen geschaltet werden! 

Zur Zeit liegt es im Trend, seinen Mitarbeitern Homeoffice und beispielsweise Gleitzeit anzubieten – Dies steigert nachweislich die Attraktivität der Arbeitgeber. Erfahren Sie hier die rechtlichen Aspekte, die Arbeitgeber beachten sollten und lernen Sie die Vorteile kennen, die Homeoffice-Lösungen Unternehmen bieten.

Man kann Hidden Champions nur nahe legen, die Instrumente, die das Web 2.0 bietet, so intensiv und innovativ wie möglich zu nutzen. Doch was genau ist das Web 2.0 eigentlich? Und wie nutzt man es richtig im Bereich Recruiting und Personalmarketing?

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, für die Arbeitnehmer attraktiv zu bleiben. Das kann durch betriebliches Gesundheitsmanagement erreicht werden. Schließlich bleiben die Mitarbeiter dadurch gesund und motiviert, was langfristig sogar Kosten einspart.

Für viele Bewerber ist es wichtig, dass nicht nur das Gehalt stimmt, sondern auch die Lebensqualität durch den Beruf gesteigert wird und erhalten bleibt. Das Burnout Helpcenter hat deshalb den Burnout-Präventions-Index entwickelt, der zeigt, welche Maßnahmen getroffen wurden, um das Burnout-Risiko im Unternehmen zu reduzieren.

Für mittelständische Unternehmen ist es entscheidend, auf bisher ungenutzte Ressourcen im Arbeitsmarkt zurückzugreifen. Großes Potential verspricht insbesondere die Berufsgruppe der in Teilzeit arbeitenden Frauen.

Soziale Netzwerke wie Facebook und Xing gewinnen auch im beruflichen Kontext zunehmend an Bedeutung. Eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters DIS AG zeigt, was Bewerber vom Social Media-Auftritt eines Unternehmens erwarten.

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen darauf achten, mit attraktiven Arbeitsplätzen die Erwartungen der Berufseinsteiger zu erfüllen. Doch welche Kriterien sind jungen Nachwuchskräften heutzutage wirklich wichtig?

Gemäß aktueller Studien ist der Fachkräftemangel in Deutschland unausweichlich. Doch welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel konkret und mit welchen Strategien und Maßnahmen können sich Unternehmen vor den Auswirkungen schützen?