Recruiting-Ratgeber
Employer Branding: der Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
Recruiting 2.0: Recruiting im Wandel
Man kann Hidden Champions nur nahe legen, die Instrumente, die das Web 2.0 bietet, so intensiv und innovativ wie möglich zu nutzen. Doch was genau ist das Web 2.0 eigentlich? Und wie nutzt man es richtig im Bereich Recruiting und Personalmarketing?
Betriebliches Gesundheitsmanagement
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, für die Arbeitnehmer attraktiv zu bleiben. Das kann durch betriebliches Gesundheitsmanagement erreicht werden. Schließlich bleiben die Mitarbeiter dadurch gesund und motiviert, was langfristig sogar Kosten einspart.
Burnout-Prävention für Unternehmen
Für viele Bewerber ist es wichtig, dass nicht nur das Gehalt stimmt, sondern auch die Lebensqualität durch den Beruf gesteigert wird und erhalten bleibt. Das Burnout Helpcenter hat deshalb den Burnout-Präventions-Index entwickelt, der zeigt, welche Maßnahmen getroffen wurden, um das Burnout-Risiko im Unternehmen zu reduzieren.
Female Recruiting
Für mittelständische Unternehmen ist es entscheidend, auf bisher ungenutzte Ressourcen im Arbeitsmarkt zurückzugreifen. Großes Potential verspricht insbesondere die Berufsgruppe der in Teilzeit arbeitenden Frauen.
Social Media: Was potenzielle Bewerber erwarten
Soziale Netzwerke wie Facebook und Xing gewinnen auch im beruflichen Kontext zunehmend an Bedeutung. Eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters DIS AG zeigt, was Bewerber vom Social Media-Auftritt eines Unternehmens erwarten.
Arbeitgeberattraktivität: Worauf die "Generation Me" achtet
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen darauf achten, mit attraktiven Arbeitsplätzen die Erwartungen der Berufseinsteiger zu erfüllen. Doch welche Kriterien sind jungen Nachwuchskräften heutzutage wirklich wichtig?
Fachkräftemangel: In Deutschland ist er unausweichlich
Gemäß aktueller Studien ist der Fachkräftemangel in Deutschland unausweichlich. Doch welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel konkret und mit welchen Strategien und Maßnahmen können sich Unternehmen vor den Auswirkungen schützen?
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