Female Recruiting

Arbeitnehmerinnen mit Potenzial

In Deutschland ist der demografische Wandel in vollem Gange, seit 2003 gehen die Bevölkerungszahlen kontinuierlich zurück. Im Jahr 2030 wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter voraussichtlich 6,4 Mio. Menschen weniger umfassen als 2010. Das verminderte Arbeitskräfteangebot wird insbesondere für kleinere und mittlere Betriebe zunehmend zum Problem, da große Unternehmen die begehrten qualifizierten Fachkräfte in die Ballungszentren abwerben.

 

Deshalb ist es für den Mittelstand entscheidend, auf bisher ungenutzte Ressourcen im Arbeitsmarkt zurückzugreifen. Großes Potential verspricht insbesondere die Berufsgruppe der in Teilzeit arbeitenden Frauen.

 

Eine Studie des Bonner Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) zeigt, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr als 1,5 Millionen Mütter in Deutschland daran hindert, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen oder ihre Arbeitszeit auszuweiten. Dabei ist diese Bevölkerungsgruppe in der Regel gut qualifiziert, 75% der Frauen verfügen über eine abgeschlossenen Berufsausbildung oder einen Hochschulabschluss.

 

Besonders für mittelständische Unternehmen ist es deshalb von enormer Bedeutung, sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und dieses noch kaum genutzte Potenzial zu erschließen.

 

Flexible Arbeitszeitmodelle als Schlüssel zum Erfolg

Schon heute ist der Mittelstand weltweit am flexibelsten, was die Gestaltung von Arbeitszeit und -ort angeht. Vorreiter in Sachen variable Arbeitszeiten ist der Werkzeugmaschinen- und Laserspezialist Trumpf aus dem schwäbischen Ditzingen. Bei Trumpf bestimmen die Arbeitnehmer bereits seit Mitte 2011 ihre Arbeitszeit selbst: Je nach Lebenssituation und persönlichen Wünschen kann jeder Mitarbeiter festlegen, deutlich mehr oder auch deutlich weniger arbeiten, als es Standard-Arbeitsverträge vorgeben. Die Spanne liegt bei 15 bis 40 Stunden wöchentlich – besonders für junge Familien eine ideale Möglichkeit, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.

 

Neben familienfreundlichen Arbeitszeiten wünschen sich viele Arbeitnehmerinnen auch die Möglichkeit zur Heimarbeit und betriebliche Kinderbetreuungsangebote. Zudem können Unternehmen durch gezielte Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für Wiedereinsteigerinnen dafür sorgen, diese bei der Rückkehr in ihren Beruf zu unterstützen – und sich damit ein beachtliches Potenzial an qualifizierten Fachkräften zu erschließen.

 

Sie möchten weibliche Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen? Die Veranstalter von Europas größter Karrieremesse für Frauen women&work haben in Kooperation mit Yourfirm für die Messe 2013 ein Aussteller-Forum exklusiv für mittelständische Unternehmen eingerichtet.

 

 

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