Recruiting-Entscheidungen basieren auf vielen Faktoren: fachliche Qualifikation, Erfahrung, Motivation – und zunehmend auch auf der Frage, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt. Der sogenannte Cultural

Die wichtigste Aufgabe einer Stellenanzeige ist es, interessierte und potenzielle Bewerber*innen mit Informationen zu versorgen. Denn vor allem, wenn Jobsuchende Sie und Ihr mittelständisches Unternehmen

Internet-Stellenbörsen und damit die klassische Stellenanzeige gehören für mehr als drei Viertel aller Unternehmen zu den wichtigsten Kanälen im Recruiting. Noch mehr Bedeutung hat bei

Diversität in Unternehmen und Diversity Management im Mittelstand gehören fraglos zu den wichtigsten Themen der letzten Jahre. In den regelmäßigen Befragungen der Michael Page Group

Vielleicht ist Ihnen aufgefallen, dass sich Kandidat*innen, die ohne Absage nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen, in letzter Zeit häufen. Das ist ärgerlich und kostet Sie unnötig

Wer die Trendthemen der letzten Jahre für Unternehmen studiert, wird zwangsläufig immer wieder über die Begriffe Diversity in Unternehmen und Diversität oder Vielfalt in Unternehmen

Auch wenn alternative Recruitingkanäle in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen haben, ist die klassische Internet-Stellenbörse nach wie vor das einfachste und effektivste Instrument,

Sie sind fast am Ziel: Ihre attraktive und genau auf Ihre Zielgruppe ausgerichtete Stellenanzeige liegt fertig vor Ihnen. Jetzt müssen Sie sie nur noch Ihre