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Viele Bevölkerungsgruppen - ein Problem: Immer wieder wird beklagt, dass es zu wenige Frauen in Führungspositionen gibt, zu wenige Migranten in Deutschland Karriere machen und ältere Arbeitnehmer benachteiligt werden. Tatsächlich sind diverse Teams laut einer Studie um 30 % erfolgreicher als homogene. Auch hinsichtlich des Fachkräftemangels hat ein aktives Diversity-Management viele Vorteile. Luisa Elsig ist Podcasterin und Diversity-Managerin bei der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf. In unserem Interview spricht sie über ihren Arbeitsalltag und warum es Recruiter und HRler in einer diversen Firmenkultur deutlich einfacher haben.
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Wer die Trendthemen der letzten Jahre für Unternehmen studiert, wird zwangsläufig auf das Thema "Gleichbehandlung" und "Diskriminierung" stoßen. Spätestens seit der "MeToo" Bewegung oder den Fällen "Gebhard Henke", "Helmut Frauendorfer" oder "Julian Reichelt", rücken die Themen jetzt wieder in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Schnell drängt sich die Frage auf, wie es tatsächlich um die Gleichbehandlung, aber auch Diskriminierung in Unternehmen bestellt ist? "Die traurige Wahrheit ist: Es gibt kein Unternehmen, das nicht betroffen ist", behauptet die Unternehmerin, Trainerin und Menschenrechtsaktivistin, Inge Bell. Darüber haben wir mit ihr gesprochen und darüber, was Unternehmen und Personalverantwortliche dagegen tun können und warum gerade eine Kultur der Gleichbehandlung das Employer Branding stärkt.
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Was ist Candidate Centricity? Wie setzen Sie Candidate Centricity in Ihrem Unternehmen um? Und wie können Sie Candidate Centricity gewinnbringend für Ihr Recruiting einsetzen? Mehr dazu erfahren Sie in diesem kostenlosen Whitepaper.
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Was ist Programmatic Job Advertising? Wie funktioniert es? Und für welche Unternehmen eignet es sich? So viel schon mal vorweg: Programmatic Job Advertising ist das Trend-Thema, das Sie im Blick haben sollten. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Whitepaper.
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