Kostenlose Anmeldung "Sexuelle Belästigung und Ungleichbehandlung - wie HR für mehr Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen kann"

Wer die Trendthemen der letzten Jahre für Unternehmen studiert, wird zwangsläufig auf das Thema "Gleichbehandlung" und "Diskriminierung" stoßen. Spätestens seit der "MeToo" Bewegung oder den Fällen "Gebhard Henke", "Helmut Frauendorfer" oder "Julian Reichelt", rücken die Themen jetzt wieder in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Schnell drängt sich die Frage auf, wie es tatsächlich um die Gleichbehandlung, aber auch Diskriminierung in Unternehmen bestellt ist? "Die traurige Wahrheit ist: Es gibt kein Unternehmen, das nicht betroffen ist", behauptet die Unternehmerin, Trainerin und Menschenrechtsaktivistin, Inge Bell. Darüber haben wir mit ihr gesprochen und darüber, was Unternehmen und Personalverantwortliche dagegen tun können und warum gerade eine Kultur der Gleichbehandlung das Employer Branding stärkt.

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