Bewerbungshomepage

Der Inhalt einer Bewerbungshomepage umfasst im Wesentlichen die grundlegenden Dokumente, die auch in die klassische Bewerbung gehören – also Lebenslauf, Foto, Arbeitszeugnisse, Arbeitsproben und natürlich die Kontaktdaten. Da sich eine Bewerbungshomepage in den seltensten Fällen an ein bestimmtes Unternehmen richtet, entfällt natürlich das Anschreiben. Stattdessen kann man sich und seine Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken allgemein darstellen und eventuell an eine bestimmte Branche anpassen.

Bevor Sie loslegen können, brauchen Sie eine geeignete Internetadresse (URL) für Ihre Homepage. Und das dürfte in vielen Fällen ein Problem darstellen. Denn wie die E-Mail-Adresse sollte die URL keine Fantasiebegriffe enthalten. Ansonsten wirkt ein Link zur Bewerbungshomepage nicht nur verwirrend, sondern schnell auch unseriös. Oder würden Sie hinter www.einhorn65.de eine ernstzunehmende Bewerbungshomepage erwarten?

Viele Domains sind aber längst vergeben oder reserviert. Also gilt es Alternativen zu finden. Wenn www.maxmustermann.de nicht mehr frei ist, kann man bei Domain-Anbietern oder großen Providern mögliche Alternativen wie beispielsweise max-mustermann.de, max_mustermann.de oder mustermann-max.de durchspielen. Wenn auch das nicht zum Ziel führt kann man – soweit vorhanden – seinen zweiten Vornamen einfügen. Die Wahrscheinlichkeit, dass www.max-josef-mustermann.de oder eine dazu denkbare Variation noch frei ist, ist oft recht hoch.

Und wenn alle Stricke reißen und tatsächliche der eigene Name in allen möglichen Variationen als .de-URL bereits vergeben ist, gibt es noch die Möglichkeiten, auf andere Domain-Endungen wie .com, .eu oder .info ausweichen.

Im Prinzip kann jeder Jobsuchende eine eigene Bewerbungs-Homepage einrichten. Ob sie für einen KFZ-Mechaniker oder Dachdecker auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sinnvoll ist, muss jeder selbst entscheiden. Warum aber auch nicht? Schließlich gehört auch in klassischen Handwerksberufen der Umgang mit dem Computer längst zum täglichen Alltag. Eine Bewerbungshomepage signalisiert einem potentiellen Arbeitgeber, dass die Computerkenntnisse des Bewerbers deutlich über die üblichen EDV-Kenntnisse hinausgehen.

Wer sich nicht gerade für einen Job in der Entwicklungsabteilung eines Onlinespiele-Anbieters oder in einer Kreativagentur interessiert, sollte darauf verzichten, die Website durch Videos, Animationen oder bunte Grafiken aufzupeppen. Die Seite sollte vielmehr möglichst einfach mit klarer Struktur und Bedienerführung gestaltet werden. Ziel ist es schließlich nicht, den Besucher – im Idealfall ein Recruiter oder Personalleiter – zu unterhalten. Vielmehr soll er die Möglichkeit haben, unkompliziert auf alle Informationen und Elemente zugreifen zu können.

Als Aufbau empfiehlt sich eine Startseite und mehreren Unterseiten, auf denen Informationen zum Lebenslauf, den Fähigkeiten und Kenntnissen, die Arbeitszeugnisse und eventuelle Arbeitsproben etc. zu finden sind. Auf der Startseite genügen ein (aktuelles) Foto des Bewerbers und eine kurze Vorstellung der Person sowie eventuell eine kurze Erläuterung der Inhalte der Homepage.

 

Zur Navigation durch die Seiten sollten Sie keine graphischen Buttons, sondern einfache Textlinks verwenden. Das ist nicht nur für den Besucher informativer, auch Suchmaschinen kommen damit leichter mit der Website zurecht.