Mittelstand oder Großkonzern – Wer ist der bessere Arbeitgeber?

Mittelstand versus Großkonzern Lesezeit 5 Minuten

Der Mittelstand ist nicht nur das wirtschaftliche Rückgrat Deutschlands, sondern in den Augen vieler Angestellten auch ein beliebter Arbeitgeber: In Umfragen geben etwa 60 Prozent der Fachkräfte an, dass sie lieber in einem kleineren mittelständischen Unternehmen arbeiten wollen als bei einem großen Konzern. Umgekehrt sprechen sich nur etwa 13 Prozent für eine große Firma als Arbeitgeber aus. In diesem Artikel erfährst Du, was den Mittelstand als Arbeitgeber so attraktiv macht und in welchen Bereichen ein Großkonzern vielleicht besser ist.

Arbeiten im Mittelstand: Diese Vorteile haben KMU für Angestellte

Diverses Team an Besprechungstisch im Büro

Bei der großen Zahl an kleinen und mittleren mittelständischen Unternehmen (KMU), etwa 3,5 Millionen sind es in ganz Deutschland, gibt es natürlich große Unterschiede zwischen den einzelnen Betrieben. Trotzdem bieten die meisten von ihnen gleich mehrere der nachfolgenden Vorteile, die das Arbeiten im Mittelstand attraktiv machen.

Attraktive Standorte

Während Großkonzerne ihre Standorte und Büros aufgrund der nötigen Infrastruktur meistens in großen Städten haben, ist das Arbeiten im Mittelstand auch außerhalb der Ballungsgebiete möglich. Dadurch kannst Du die teuren Mieten in den Großstädten vermeiden und Deine Fixkosten niedrig halten. Gleichzeitig musst Du keine langen Pendelzeiten für Deinen Arbeitsweg auf Dich nehmen. Dadurch hast Du insgesamt sowohl mehr Geld als auch mehr Zeit zum Leben. Eine Stelle im Mittelstand vor Ort hilft außerdem, einen aufwendigen und kostspieligen berufsbedingten Umzug zu vermeiden.

Flache Hierarchien und individueller Gestaltungsspielraum

Je nach Größe des KMU gibt es bezüglich der Hierarchien natürlich deutliche Unterschiede: Während Du in einem 20-Mann-Betrieb mit dem Chef vielleicht per Du bist, sieht das in einem Unternehmen mit 200 Angestellten schon wieder ganz anders aus. In jedem Fall sind die Hierarchien beim Arbeiten im Mittelstand in der Regel aber deutlich flacher und Du hast mehr Freiräume, um Dich und Deine Ideen einzubringen und Veränderungen anzustoßen.

Persönliche Wertschätzung und Jobsicherheit

Beim Arbeiten im Mittelstand in einem kleinen Unternehmen fällt sofort auf, wenn Du alles gibst und gute Leistungen erzielst. Dementsprechend ist den meisten Inhabern von KMU klar, dass ihre Angestellten ihr wichtigstes Kapital sind, ohne das nichts funktioniert. Das resultiert in den meisten Fällen in der entsprechenden Wertschätzung. Zudem ist Dir Deine Stelle im Mittelstand bereits nach kurzer Zeit sicher: Hier sind Mitarbeiter:innen mehr als eine Personalnummer und werden in der Regel nicht einfach ersetzt oder entlassen, um den Gewinn zu maximieren.

Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben

Weniger Angestellte und kleinere Teams sorgen dafür, dass Du in einem KMU häufig eine größere Palette an Aufgaben übernimmst. Das sorgt beim Arbeiten im Mittelstand für Abwechslung und dafür, dass es Dir nicht so schnell langweilig wird. Außerdem entwickelst Du dadurch ein breites Spektrum an unterschiedlichen Fähigkeiten, das Dir im weiteren Verlauf Deiner Karriere neue Möglichkeiten eröffnet.

Nachteile von KMU beim Arbeiten im Mittelstand

Auch wenn die Entscheidungswege in KMU kurz sind, können kleinere Betriebe im Mittelstand ihren Angestellten oft nicht so viel Flexibilität bieten wie große Konzerne. Das äußert sich zum Beispiel in Hinsicht auf Homeoffice und Remote Work oder bei der Urlaubsplanung – in diesem Bereich gibt es aber natürlich große Unterschiede zwischen den Betrieben. Das gilt auch für das Gehalt und Bonuszahlungen. Während diese im Mittelstand durchschnittlich niedriger sind als in Großkonzernen, gibt es trotzdem viele mittelständische Unternehmen, die vor allem Fachkräfte sehr gut bezahlen.

Auch wenn es im Mittelstand kaum große Kündigungswellen im Rahmen von Sparmaßnahmen gibt, sind diese bisweilen doch von Konjunkturschwankungen betroffen. Im schlimmsten Fall kann das zu einer Insolvenz führen, was Dich letztendlich genauso ohne Arbeitsstelle dastehen lässt. Auch was Aufstiegsperspektiven angeht, sieht es im Mittelstand in vielen Branchen eher mau aus: Eine Beförderung ist in vielen Betrieben erst dann möglich, wenn der Vorgänger oder die Vorgängerin in Rente geht – auch hier gibt es aber natürlich Ausnahmen.

Diese Vorteile bieten Großkonzerne ihren Angestellten

Jubelnde Kollegen im Büro in formeller Kleidung

Große Konzerne sind genauso vom Fachkräftemangel betroffen wie mittelständische Unternehmen. Viele von ihnen sind daher derzeit auf Talentsuche und versuchen Absolventen an den Schulen und Universitäten für sich zu gewinnen. Dabei werben sie mit einer Vielzahl an Vorteilen und Angeboten.

Üppige Gehälter und Bonusleistungen

Durchschnittlich verdienen Angestellte in einem Großkonzern bei gleicher Qualifikation und Position mehr als in einem KMU. Verantwortlich dafür ist nicht immer ein höheres Grundgehalt. Viele Großunternehmen locken Jobsuchende auch mit hohen Bonuszahlungen für gute Leistungen an. Diese musst Du Dir dann aber natürlich auch verdienen. Aber auch abseits der Vergütung haben viele Großkonzerne attraktive Angebote auf Lager: Eine firmeneigene Kita, ein eigener Online-Campus für Weiterbildungen oder Vergünstigungen bei Partnerunternehmen können in der Regel nur große Firmen mit entsprechendem Netzwerk bieten.

Gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gerade Berufsanfänger können in einem Großkonzern schneller aufsteigen als beim Arbeiten im Mittelstand. Sie profitieren außerdem von der Zusammenarbeit mit den erfahreneren Kolleg:innen und bauen dadurch schnell wertvolles Know-how auf. Das kann allerdings auch eine Einschränkung sein: Wer sich schnell auf eine bestimmte Vorgehensweise versteift und diese als die einzig richtige erachtet, verliert unter Umständen seinen kreativen Blick auf Probleme und deren mögliche Lösungsansätze.

Jobsicherheit

Großkonzerne werden zwar ebenso wie KMU von Krisen und Konjunkturschwankungen getroffen, haben in der Regel aber größere Rücklagen und mehr Möglichkeiten, diese zu meistern. Deswegen wird eine Anstellung bei ihnen von den meisten als sicherer und krisenfester wahrgenommen. Ob das immer stimmt, ist unterschiedlich: Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen können Dich schließlich auch in einem Großkonzern treffen.

Nachteile beim Arbeiten in großen Konzernen

Ganz klar hat das Arbeiten bei einem Großkonzern einige Vorteile – leider gibt es aber auch eine ganze Reihe von Nachteilen: Die Standorte großer Unternehmen befinden sich meistens in Großstädten. Dadurch hast Du nicht immer etwas von Deinem höheren Gehalt, weil dort auch die Mieten überdurchschnittlich teuer sind. Außerdem musst Du häufig länger pendeln und dadurch mit einer schlechteren Work-Life-Balance rechnen.

Was die Jobsuche und Bewerbungsphase in einem Großkonzern angeht, musst Du Dich meistens auf langwierige Bewerbungsprozesse mit zum Teil mehreren Terminen und längeren Wartezeiten einstellen. Darüber hinaus gibt es natürlich mehr Mitbewerbende und Du kannst Dir keinesfalls sicher sein, dass Du Deine Traumstelle auch bekommst. Und selbst nach einem erfolgreichen Einstieg gibt es einen stärkeren Wettbewerb bezüglich Beförderungen als im Mittelstand. Deswegen ist die Atmosphäre in Großkonzernen häufig auch kühler und distanzierter.

Fazit: Arbeiten im Mittelstand ist meist die attraktivere Wahl

Für die meisten Angestellten ist Arbeiten im Mittelstand ein guter Kompromiss zwischen der Flexibilität und Ungezwungenheit eines Start-ups und der Sicherheit und Stabilität, die die Anstellung in einem großen Konzern mit sich bringt. Im Arbeitsalltag sind eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre und eine ausgeglichene Work-Life-Balance häufig mehr wert als ein etwas höheres Gehalt. Am Ende bleibt es aber auch eine Typsache, welche Art von Unternehmen Dir am besten gefällt.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Warum in einem kleinen Unternehmen arbeiten?

Kleinere und mittlere Unternehmen überzeugen mit flachen Hierarchien und einer familiären Atmosphäre. Hier musst Du Probleme nicht mit der HR-Abteilung besprechen, sondern kannst sie, je nach Anzahl der Angestellten, direkt mit Deinem Vorgesetzten oder dem Chef lösen. Beim Arbeiten im Mittelstand kannst Du Dich außerdem stärker einbringen und Deine eigenen Ideen verwirklichen.

Warum lohnt sich das Arbeiten im Mittelstand?

Mittelständische Unternehmen sind in Deutschland allgegenwärtig und nicht auf Standorte in großen Städten beschränkt. Du bist also nicht auf einen berufsbedingten Umzug oder Ort angewiesen, sondern kannst frei wählen, wo Du Dich wohlfühlst. Kürzere Arbeitswege, Standorte mit niedrigeren Mieten und eine familiäre Arbeitsatmosphäre sorgen dabei für eine bessere Work-Life-Balance.

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Autor: Yourfirm-Redaktion

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