Leiter Personalmanagement (all genders)

Job Description

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen der Automobilzuliefererindustrie (TIER1) mit mehreren tausend Mitarbeitenden, das am Markt mit seinen Produkten hervorragend aufgestellt ist.
Gesucht wird die/der Leiter Personalmanagement (all genders) in der Nachfolge zur Leitung des HR-Teams und des Personalwesens für mehrere hundert Mitarbeitende der deutschen Standorte in NRW.

• Branche: Automotive
• Standort: NRW

Ihre Aufgaben

• Leitung der HR-Abteilung mit drei Mitarbeitenden
• Strategische und operative Beratung, sowie Sparringspartner der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte (teilweise in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband)
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
• Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung der Personalplanung (inklusive Personalkosten)
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten, sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Systemen
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
• Falls die Erfahrung gegeben ist: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Umsetzung und Erarbeitung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
• Berichterstattung an den kaufmännischen Leiter

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit HR-, Wirtschafts- oder Rechtsbezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement, wünschenswerterweise in der verarbeitenden Industrie
• Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung bei der strukturierten Entwicklung neuer Prozesse und deren erfolgreicher Integration
• Erfahrung mit Betriebsräten ist vorteilhaft, aber kein Muss
• Hohe Sozialkompetenz sowie Freude an Teamführung und der kooperativen Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden
• Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit Menschen und Daten
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität gepaart mit der notwendigen Durchsetzungsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Fingerspitzengefühl
• Sehr gute Deutsch-, und Englisch-Kenntnisse

Die Rolle bietet

• Ein international geprägtes, kollegiales Umfeld in einem erfolgreichen Familienunternehmen der Automobilzulieferer-Industrie
• Die Perspektive der Stelle der Personalleitung, sobald man sich in der hier relevanten Stelle bewährt hat
• Anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen mit einem erfahrenen Team

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Olaf Schnell, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Gender-Hinweis:

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.