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Über die TAROX AG

Das Unternehmen TAROX zählt zu den führenden IT-Anbietern ganzheitlicher Lösungen und umfassender Produktfamilien im deutschsprachigen Raum. Die Entwicklung vom TAROX Eigenmarken-Hersteller und Distributor ausgewählter Ware von Technologie- und Weltmarktführern hin zum Komplettlösungsanbieter dient dabei einer ganzheitlichen Betreuung der Auftraggeber.
Zum Tragen kommen dabei Markt-Erfahrung aus mehr als 30 Jahren und das Know-How aus den fünf Kompetenzfeldern TAROX Systeme, Data Cloud, Security, Distribution und Consulting. Ziel der vielfältigen Unterstützung ist es, reibungslose Geschäftsprozesse in einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis zu präsentieren, um die Wertschöpfung zu fördern und ein effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.

Schön, dass Du uns kennenlernen möchtest.
Wir sind "IT-Technologie made im Ruhrgebiet".
Ein waschechter Mittelständler: rund 190 Mitarbeiter und 20.000 Kunden bei mehr als 160 Millionen Euro Jahresumsatz. Die perfekte Unternehmensgröße, um sich als Mitarbeiter in einem familiären Umfeld wohlzufühlen und gleichzeitig beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Bereit für eine gute Zeit? Bereit für TAROX?
Was wir bieten: ein Umfeld, in dem Du Dich und Deine Stärken voll einbringen und entfalten kannst. Die Dynamik und Flexibilität eines jungen, inhabergeführten Unternehmens. Die Arbeit mit preisgekrönten Produkten und internationalen Handelspartnern.
Was wir uns wünschen: Menschen wie Dich! Vielseitig interessiert und begeisterungsfähig, mit einer ordentlichen Portion Herzblut und Charakter. Passt das? Dann komm zu uns.
Bleib Du – Werde TAROX!

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung.

HR Generalist (m/w/d)
Lünen • Vollzeit • Unbefristet

Deine Aufgaben

Als HR Generalist (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest sämtliche personalrelevanten Prozesse entlang des Employee Life Cycles. Deine Aufgaben sind u.a.

• Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalthemen
• Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Pflege von Personalakten
• Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation und Terminplanung
• Bearbeitung und Koordination personalrelevanter und administrativer HR-Prozesse
• Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
• Pflege von Personaldaten und HR-Systemen
• Unterstützung bei der Lohnabrechnung und Zeitwirtschaftt
• Mitarbeit bei HR-Projekten und der Verbesserung von Prozessen

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich
• Interesse an HR-Themen und Freude am Umgang mit Menschen
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Spaß am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Empathie und Verschwiegenheit
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Systeme

Wir bieten Dir

• einen sicheren Arbeitsplatz in einem interessanten Umfeld
• intensive Einarbeitung in das Aufgabengebiet und regelmäßig Weiterbildungen
• Abwechslung im Arbeitsalltag
• Mitarbeit in einem kompetenten & ausgeglichenen Arbeitsumfeld
• Teamspirit und tolle Arbeitsatmosphäre
• flache Hierarchien
• nach erfolgter Einarbeitung die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Zahlung von VL
• JobRad-Leasing nach der Probezeit

Du findest Dich in der Beschreibung wieder?

Dann überzeuge uns von Deinen Fähigkeiten und sende uns Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.

Bitte berücksichtigen Sie, dass die TAROX AG und sämtliche Tochtergesellschaften keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptieren. Wir arbeiten mit bevorzugten Anbietern zusammen und werden ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollten wir ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Athina Tsalta
HR Managerin