Referent/-in Social Media mit Schwerpunkt Personalmarketing (w/m/d)

Stabsstelle Kommunikation und Medien, Geschäftsbereich Personal, Kennz. 7405

Voll-/Teilzeit:
70 - 100 %

Unbefristet

Arbeitsbeginn:
nächstmöglich

Bewerbungsfrist:
14.05.2026

TV UK
i.d.R. E11 2

Aufgaben

• Eigenständige Planung und Umsetzung von Social-Media-Maßnahmen im Personalmarketing (Redaktionsplanung, Content-Erstellung) in enger Abstimmung mit der zentralen Social-Media-Managerin
• Aufbau und Weiterentwicklung neuer Plattformen, insbesondere TikTok und Snapchat
• Konzeption, Umsetzung und Auswertung zielgruppenspezifischer Personalmarketingkampagnen
• Analyse relevanter KPIs und kontinuierliche Optimierung der Maßnahmen
• Mitwirkung an internen Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung (z. B. Events, Benefits, interne Kommunikation)

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personal oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Social Media im Personalmarketing, Employer Branding oder in der HR-Kommunikation
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Social-Media-Kanälen, Content-Erstellung und Kampagnen-Steuerung
• Sicherer Umgang mit gängigen Content-, Grafik- und Videobearbeitungstools (z. B. Canva, Adobe etc.)
• Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kreativität und Hands-on-Mentalität sowie Freude an einer eigenverantwortlichen Rolle mit viel Gestaltungsspielraum

Vorteile

Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert.

Zukunftssicherheit

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Langfristige Perspektive & Planungssicherheit

Karriere & Entwicklung

• Strukturierte Einarbeitung
• Klinikeigene Akademie
• Vielfältige Fortbildungsangebote
• Gezielte Karriereförderung

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobile-Working-Optionen
• Betriebliche Kindertagesstätte
• Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)

Gesundheit & Wohlbefinden

• Betriebsärztlicher Dienst
• Sportgruppen
• Präventionskurse
• Vergünstigungen bei Fitnessangeboten

Attraktive Vergütung

• Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
• Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte

Über uns

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Stabsstelle Kommunikation und Medien

Das Uniklinikum Tübingen setzt in der Kommunikation neue Maßstäbe. Mit Kreativität, Spontanität und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit wurden wir mit zahlreichen nationalen und internationalen Auszeichnungen für unsere interne, externe, Krisen- und Online-Kommunikation belohnt.

Als Referentin / Referent Social Media mit Schwerpunkt Personalmarketing (w/m/d) gestalten Sie das Personalmarketing des Universitätsklinikums aktiv mit – von der Idee bis zur Umsetzung. Ihr Schwerpunkt liegt auf der eigenverantwortlichen Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen, insbesondere im Bereich Social Media, in enger Abstimmung mit der Leitung, der zentralen Social-Media-Managerin und der Schnittstelle Recruiting.

Kontakt bei Fragen

Frau Bianca Hermle
07071 29-81032

Online-Bewerbung an

Bianca Hermle
Kennziffer: 7405
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben

Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen.

Bewerbungsfrist: 14.05.2026

WhatsApp Bewerbung

Weitere offene Stellen

Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.

2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.

Stabsstelle KV3

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Geschäftsbereich Personal

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FAQ - Bewerbung

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