Bewerbungsfrist: 18.05.2026

Befristung: > 12 Monate

Arbeitszeit: Voll- und Teilzeit

Stellenanzeigen ID: 1900

Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus und die Medizinische Fakultät bilden gemeinsam die Dresdner Hochschulmedizin. Sie ist zur Exzellenz in der Hochleistungsmedizin, der medizinischen Forschung und Lehre sowie der Gesundheitsdienstleistung für Patient*innen der gesamten Region verpflichtet.

Gemeinsam für die Spitzenmedizin von morgen – werden Sie Teil der Hochschulmedizin Dresden.

Technischer Angestellter/ Technische Angestellte (m/w/d)

im Zentrum für Knochen-, Gelenk- und Weichgewebeforschung

Sie sind engagiert, präzise und arbeiten gern praktisch-experimentell? Dann unterstützen Sie das DLR-finanzierte Drittmittelprojekt „3DBioprint“ im Zentrum für Knochen-, Gelenk- und Weichgewebeforschung (FKZ 50RP2550) bei der Durchführung innovativer Forschungsarbeiten im Bereich des 3D-Bioprintings und der Untersuchung der Effekte von Mikrogravitationsbedingungen auf menschliche Gewebemodelle.

Die Stelle ist zum 01.08.2026 in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung für zunächst 16 Monate befristet zu besetzen. Eine Verlängerung um weitere 24 Monate ist geplant. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TV-L) und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe E9A möglich.

Ihr Aufgabengebiet:

• Unterstützung der praktisch-experimentellen Arbeiten im Drittmittelprojekt „3DBioprint“
• Kultivierung von Säugetierzellen unter Einhaltung aktueller Standards und guter Laborpraxis
• Herstellung und Anwendung von Biopolymerblends als Biotinten für 3D-Bioprinting
• Durchführung und Auswertung von Zellanalysen (Mikroskopie, Protein- und Genexpressionsanalysen)
• Bedienung spezieller Versuchssysteme (z. B. RPM/Clinostat) sowie Dokumentation und allgemeine Labororganisation

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Technische*r Angestellte*r (BTA, CTA, LTA oder vergleichbare Qualifikation)
• Erfahrung in der Zellkultur sowie sicheres Arbeiten im S1-Labor
• Sorgfältiger Umgang mit toxischen und empfindlichen Stoffen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot:

• Team: Arbeit in einer internationalen und fachlich breit aufgestellten Forschungseinrichtung
• Vergütung: nach Tarifvertrag in der Entgeltgruppe E9A zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
• Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
• Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
• Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
• Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle

Ihre Ansprechpartnerin in der Forschungseinrichtung

Dr. Anja Lode, anja.lode@tu-dresden.de

Tel.: 0351-458-16692

Ihre Ansprechpartnerin im Geschäftsbereich Personal für Rückfragen

Elena Koch

Tel.: 0351-458 2594

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.

Wir bitten Sie, sich vorzugsweise online zu bewerben, um so den Personalauswahlprozess schneller und effektiver zu gestalten. Selbstverständlich bearbeiten wir auch Ihre schriftlichen Bewerbungen (mit frankiertem Rückumschlag), ohne dass Ihnen dadurch Nachteile entstehen.

Um den bestmöglichen Gesundheitsschutz für unsere Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden zu gewährleisten, benötigen wir gemäß Infektionsschutzgesetz einen Nachweis über Ihren Masernschutz (ärztliche Bescheinigung). Weitere Nachweise über den Impfstatus müssen vor Tätigkeitsaufnahme vorgelegt werden.