Projektkoordinator*in im Professorinnenprogramm 2030 und Diversity Audit (w/m/d)

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Teilzeit

Wissenschaftsmanagement

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Projektkoordinator*in im Professorinnenprogramm 2030 und Diversity Audit (w/m/d)

• Bewerbungsfrist: 24. April 2026
• Veröffentlichungsdatum: 1. April 2026
• Eintrittstermin: 1. Juli 2026
• Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (50/100 %)
• Kennziffer: 00004913

Beschreibung

Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Diversität sowie akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu machen. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.

Die Stelle übernimmt mit einem Stellenanteil von 50 % die Gesamtkoordination der Maßnahmen im Professorinnenprogramm 2030. Es ist möglich, die Tätigkeit bis 31.03.2027 um weitere 50 % mit der Aufgabe der Projektkoordination im Diversity Audit (Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands) aufzustocken.

Ihre Aufgaben

Projektkoordination im Professorinnenprogramm 2030 (50 %, befristet bis 30.11.2030)

• Projektmanagement im Professorinnenprogramm, inkl. Budgetplanung und Koordination der Teilprojekte, Kommunikation mit den Mittelgebern, Projektdokumentation und Erstellung von Sachberichten, Fristenüberwachung und programmspezifische Öffentlichkeitsarbeit
• Konzeption und Koordination eines Fonds für dezentrale Gleichstellungsinitiativen
• Konzeption und Koordination eines Programms für Übergangsfinanzierungen für Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase

Projektkoordination im Diversity Audit (50 %, befristet bis 31.03.2027)

• Gesamtkoordination und Steuerung des Auditierungsprozesses, insbesondere Einbindung hochschulinterner Akteur*innen, Koordination der Arbeit der Gremien im Audit sowie Kommunikation mit der Auditorin und dem Stifterverband
• Inhaltliche Konzeption und Durchführung verschiedener Veranstaltungen, insbesondere des Abschlussworkshops
• Aufbereitung und Dokumentation der Arbeitsergebnisse, insbesondere Erstellung eines Selbstreports
• Fertigstellung und Veröffentlichung der Diversity-Strategie der Universität Freiburg
• Projektkoordination des von der BW-Stiftung geförderten Teilprojekts „studentisches Engagement im Audit stärken“

Ihr Profil

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss, vorzugsweise in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach (z.B. Sozial-, Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Geschlechterforschung)
• Fachwissen zu Gleichstellung und Diversität an Hochschulen sowie hohe persönliche Gender- und Diversity-Kompetenz
• Erfahrungen im Projektmanagement, sehr gerne in der Verwaltung von Drittmittelprojekten
• Kenntnisse von Strukturen und Abläufen an Hochschulen, sehr gerne Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement
• Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke
• Organisationstalent, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise

Die Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien von Gleichstellung und Vielfalt und begrüßt daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Bitte bewerben Sie sich ohne Bewerbungsfoto.

Es ist möglich, sich auf nur eine der beiden Tätigkeitsbereiche zu bewerben. Bitte geben Sie dies in Ihrer Bewerbung entsprechend an.

Die Stelle ist befristet bis 30. November 2030. Die Vergütung erfolgt nach E13 TV-L.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00004913 bis spätestens 24. April 2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Universität Freiburg Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung Dr. Wibke Backhaus Postfach 79085 Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Dr. Wibke Backhaus unter Tel. +49 761 203-9054 oder E-Mail wibke.backhaus@zv.uni-freiburg.de zur Verfügung.