Als Operations Customer Expert (m/w/d) unterstützt du die Kunden unserer namhaften Auftraggeber in ihren Anliegen rund um Service und Leistungen am Telefon, per E-Mail oder Chat. Du suchst einen Arbeitgeber mit spannenden Jobs für große Marken in allen Bereichen und bist auf der Suche nach einem tollen Team? Dann bewirb dich bei uns und werde zum 18. Mai 2026 Teil unseres Teams!

Wir bieten Dir

• Einen Stundenlohn ab 13,90€ EUR
• Home-Office nach der Einarbeitung
• Ein modernes, offen gestaltetes Arbeitsumfeld mit Du-Kultur
• Vernögenswirksame Leistungen
• 28 Urlaubstage sowie Sonderurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und Schichtmodelle
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Mitarbeiterrabatte und Sport-/Kursangebote

Deine Aufgaben

• Bearbeitung und Prüfung von Depoteröffnungen
• Telefonische Kundenberatung
• Unterstützung bei der Abwicklung von Wertpapiertransaktionen (z. B. Käufe und Verkäufe)
• Bearbeitung von Kundenaufträgen rund um das Wertpapiergeschäft
• Pflege und Verwaltung von Kunden- und Depotdaten
• Servicezeiten Mo-Fr 08-18 Uhr
• Lokale Schulung - nach Einarbeitung ist Homeoffice zu 80% möglich

Dein Profil

• Sicherer Umgang mit PC und MS-Office
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Kaufmännische Kenntnisse von Vorteil

Majorel ist jetzt TP - ehemals Teleperformance
Durch die Akquisition von Majorel durch TP können wir ab sofort noch mehr außergewöhnliche Dienstleistungen an noch mehr Standorten weltweit als jemals zuvor anbieten.

TP ist Weltmarktführer im Digital Business Process Outsourcing. Mit weltweit 500.000 Mitarbeiter:innensorgen wir in über 170 Märkten für einzigartigen Kundenservice und zufriedene Endkunden. Für unsere namhaften Auftraggeber:innenaus allen Branchen beantworten wir Kundenanfragen in mehr als 300 Sprachen.

Du hast noch Fragen?

TP Wilhelmshaven GmbH

Daniela Lieleg-Wehneit

Telefon: 04421 76 84 444
WhatsApp: 0170 364 3000
Olympiastraße 1 in 26419 Schortens

Bei TP finden Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Lebensweisen zusammen. Wir verpflichten uns dazu Vielfalt zu fördern und diskriminieren unsere Mitarbeiter:innen nicht aufgrund von kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Chancengleichheit für Bewerber:innen mit Schwerbehinderung und gleichgestellte Personen.