Bei TJX Europe bietet jeder Tag neue Möglichkeiten für Entwicklung, Entdeckungen und Erfolge. Du wirst Teil unseres dynamischen Teams sein, das auf Vielfalt setzt, Zusammenarbeit fördert und deine Entwicklung in den Vordergrund stellt. Egal, ob du in unseren Distribution Centres, in den Offices oder in unseren Stores – TK Maxx & Homesense – arbeitest, wirst du viele Möglichkeiten haben, etwas zu lernen, dich zu entwickeln und etwas zu bewirken. Komm in unser TJX Team – ein Fortune 100-Unternehmen und der weltweit führende Off-Price-Einzelhändler.

Tätigkeitsbeschreibung:

Zur Verstärkung unseres Retail HR Teams suchen wir ab sofort einen Retail HR Business Partner (m/w/d) befristet für 12 Monate im Umkreis von Düsseldorf

Deine Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und expandierenden Unternehmen

• 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche

• Attraktives Vergütungspaket

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office Möglichkeit

• 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt

• Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Wellhub Fitnessangebote

• Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team

• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten

• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die Umsetzung der HR-Agenda zur Unterstützung der Geschäftsstrategie sowie Sicherstellung der Erreichung zentraler KPIs.

• Aufbau von Führungskompetenzen durch Coaching, Entwicklung und Begleitung von Senior Leaders und Management-Teams.

• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie inkl. Recruitment- Standards, und Nachfolgeplanung.

• Steuerung von Employee-Relations-Themen wie Disziplinar- oder Beschwerdeverfahren sowie Sicherstellung von Compliance und Unternehmensrichtlinien.

• Zusammenarbeit mit Centers of Expertise, HR Service Center und Führungskräften zur Umsetzung effektiver HR-Lösungen.

• Begleitung und Initiierung von Change- und Kulturmaßnahmen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Multi-Site-Umfeld innerhalb einer dynamischen, kundenorientierten Branche (z. B. Retail, Leisure, Services).

• Sehr gutes Verständnis von HR- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie von aktuellen und zukünftigen People-Themen.

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf B2 Niveau

• Führungs- und Coaching-Kompetenzen sowie erste Erfahrung im Aufbau von Führungskräften.

• Strategische Denkweise kombiniert mit hoher operativer Umsetzungsstärke.

• Reisebereitschaft 2-3 Tage pro Woche mit Übernachtung (Häufigkeit abh. vom Wohnort).

• Fähigkeit, vertrauensvolle Stakeholder-Beziehungen aufzubauen und als effektiver Business Partner zu agieren.

Bitte beachte, dass eine bestehende Arbeitserlaubnis für das Land, in dem du dich bewirbst, vorliegen muss.

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