Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung (w/m/d)

der städtischen Kindertageseinrichtung Barbarastraße

(Kennziffer 42/BRB)

Die Stadt Herne betreibt als Trägerin insgesamt 20 Kindertageseinrichtungen, in denen alle Kinder individuell gefördert und die Eltern in der Erziehungsverantwortung unterstützt werden. Die Kindertageseinrichtungen sind dem Fachbereich Kinder-Jugend-Familie, Abteilung 42/6 -Kindertagesbetreuung- zugeordnet.

Die Betreuung der Kinder erfolgt in allen Gruppenformen. Dazu gehören auch Kinder mit Behinderungen und besonderen Bedarfen an Entwicklungsunterstützung in Einzelintegration.

Die Tageseinrichtung ist eine neu gebaute helle, großräumige und ruhig gelegene Einrichtung in Herne-Röhlinghausen. Den Kindern und ihren Familien wird ein vertrauter und sicherer Ort nach den neuesten Standards geboten, in dem sich die Kinder individuell entwickeln können.

Es werden zukünftig 106 Kinder in sechs Gruppen betreut und gefördert:

40 Plätze für Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren
20 Plätze für Kinder im Alter von zwei Monaten bis drei Jahren
46 Plätze für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren

Die Einrichtung grenzt straßenfrei direkt an einen Sportplatz und das Volkshaus Röhlinghausen. In der Nähe befinden sich ein kleiner Wald und das städtische Tierheim an der Hofstraße. Eine weitere städtische Tageseinrichtung befindet sich ebenfalls in unmittelbarer Nähe.

Wir bieten Ihnen:

ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden)
eine leistungsgerechte Vergütung je nach vorliegender Qualifikation und in Abhängigkeit von der perspektivisch steigenden Durchschnittsbelegung mit Kindern Entgeltgruppe S13 bis S16 TVöD-SuE (Jahresbrutto von ca. 52.892,- bis 70.068,- Euro)
eine Jahressonderzahlung und ggf. einen leistungsbezogenen Entgeltbestandteil
eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft
ein gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung, die auch Berufsanfänger*innen den Einstieg in das vielfältige Aufgabengebiet ermöglichen
eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld
teamübergreifende Zusammenarbeit
ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm
vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits
es besteht das Angebot eines vergünstigten Großkundentickets für den ÖPNV, der Nutzung von Metropolradruhr-Fahrrädern oder der Finanzierung eines Fahrrades durch eine zinslose Gehaltsvorauszahlung
temporäre Nutzung von Dienstfahrzeugen oder Dienst-E-Bikes zur Verrichtung von Dienstfahrten

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Leiten einer Kindertageseinrichtung auf Grundlage des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz)
Pädagogische und organisatorische Verantwortung für die Kindertageseinrichtung
Personaleinsatz, Personalführung und -entwicklung im Rahmen der Dienst-und Fachaufsicht
Führen durch jährliche Zielvereinbarungen
Neben dem ausgewiesenen Arbeitsstundenanteil als Leitung erfolgt die Beschäftigung bis zur Höhe der individuellen Arbeitszeit (max. 39 Wochenstunden) in Absprache mit der ständigen Vertretung im Tätigkeitsfeld einer Erzieherin / eines Erziehers

Wir erwarten von Ihnen:

staatlich anerkannte sozialpädagogische Fachkraft im Sinne des § 4 Abs. 1 oder Abs. 2, der KiBiz-Personalverordnung
eine mindestens fünfjährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung in einer Tageseinrichtung für Kinder über das Anerkennungsjahr hinaus
Berufserfahrung als Leitung einer Kindertagesstätte oder ständige Vertretung einer Kita-Leitung (ersatzweise als Abwesenheitsvertretung der Kita-Leitung)
Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG
Nachweis eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses
Managementkompetenz
Fachlich-methodische Kompetenz
Selbststeuerung
Soziale Sensibilität

Wünschenswert sind:

gute Rechtskenntnisse (u. a. des Sozialgesetzbuches, 8. Buch (SGB VIII), des Kinderbildungsgesetzes sowie der Personalvereinbarung dazu)
ausgeprägte Personalführungskompetenz
gute Planungs- und Organisationskompetenz
selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
gute kommunikative, partizipative und wertschätzende Kompetenzen in der Arbeit mit Beschäftigten, Kindern und Familien
gutes Entschluss- und Durchsetzungsvermögen
kreatives Denkvermögen und gedankliche Flexibilität
psychische und physische Belastbarkeit
gute Kenntnisse im MS Office-Programm

Weiterhin wird von den Bewerbenden folgendes Kompetenzprofil erwartet:

Werthaltung
Diversity-Kompetenz
Kognitive Kompetenzen und Flexibilität

Grundlage unserer Erwartungen ist das Kompetenzmodell der Stadt Herne, das Sie unter www.herne.de/kompetenzmodell einsehen können.

Teilzeittätigkeit ist grundsätzlich möglich. Dabei sollte die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit jedoch 32 Stunden nicht unterschreiten. Die Teilung der Stelle auf zwei Kräfte (Jobsharing) kommt nicht in Betracht.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die Chancengleichheit und die Vielfalt der Lebensentwürfe ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln wurde die Stadtverwaltung Herne 2025 zum dritten Mal in Folge mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Bewerben Sie sich ganz einfach online auf unserer Homepage unter www.herne.de/Rathaus/Stellen-und-Ausbildung/ bis zum 10. August 2025.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt:

Als Ansprechperson steht Ihnen für inhaltliche Fragen aus dem Fachbereich Kinder-Jugend-Familie Frau Schmidt (02323/16-3151) zur Verfügung. Für verfahrenstechnische Fragen wenden Sie sich an Herrn Spies vom Personaleinsatzmanagement (02323/16-3112).

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Ansprechpartner/-innen

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie Fragen haben. E-Mail senden

Nadin Abou Rasched

Telefon: 02323 16-2546 Telefon: 02323 16-2546

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Kristina Benninghoff

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Mareike Graf

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Sandra Ringleben

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Marcel Schönherr

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Bettina Springer

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Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie Fragen haben.

Philip Janke

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Vera Görgen

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Hannah Matuschek

Telefon: 02323 16-2625 Telefon: 02323 16-2625

Ida Veronese

Telefon: 02323 16-2237 Telefon: 02323 16-2237

Matthias Völkel

Ausbildungsleiter

Telefon: 02323 16-2312 Telefon: 02323 16-2312

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