Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 130.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,9 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.

Das Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten ist eine große Publikumsbehörde, die der Senatsverwaltung für Inneres und Sport (SenInnSport) nachgeordnet ist. Es ist für Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Behörden auf den Gebieten Wiedergutmachung, Personenstands- und Einwohnerwesen, Kraftfahrzeugwesen und Führerscheinwesen mit einem hohen Dienstleistungsanspruch tätig. Die Steuerung des Landesamtes für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten basiert auf den Grundsätzen der dezentralen Fach- und Ressourcenverantwortung, des Zielvereinbarungsmanagements, eines modernen Personal- und Qualitätsmanagements und der Budgetierung.

Das Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten (Dienstort: Friedrichstraße 219, 10969) sucht ab sofort, unbefristet, eine

Leitung des Landesamtes für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten (w/m/d)

Kennziffer: ZS 15/2025

Besoldungsgruppe: B 4
Entgeltgruppe: AT 4 TV-L

Die Übertragung des Amtes mit leitender Funktion erfolgt zunächst für zwei Jahre im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 Landesbeamtengesetz). Bei außertariflich Beschäftigten erfolgt die Übertragung der Führungsposition zunächst in einem befristeten Arbeitsverhältnis von zwei Jahren (Führung auf Probe).

Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden
Teilzeitbeschäftigung ist im Rahmen der üblichen Modelle möglich.

Beschreibung des Aufgabengebietes

Das Aufgabengebiet umfasst:

Strategisches Management:

Leitung und Steuerung des LABO anhand von Ziel- und Projektvereinbarungen
Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und Optimierung der Geschäftsprozesse
regelmäßige Bewertung der Kundenzufriedenheit, Prüfung von Veränderungsbedarfen
Erweiterung des Onlineangebots durch Digitalisierung der Dienstleistungen
Vernetzung mit Partnerinnen und Partnern der Verwaltung und Vertreterinnen und Vertretern der Wirtschaft und Wissenschaft zu Rechts- und Verfahrensfragen
aktive Öffentlichkeits- und Pressearbeit in Abstimmung mit der Pressestelle der SenInnSport
rechtsgeschäftliche Vertretung des LABO nach außen

Personalführung und -management:

Initiierung und Evaluieren von Richtlinien für die Personal- und Organisationsentwicklung im LABO
aktive Förderung von Gesundheit erhaltenden Beschäftigungsbedingungen und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Beschäftigtenvertretungen des LABO
Umsetzung und Weiterentwicklung des Frauenförderplanes

Das bieten wir Ihnen

eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Arbeitsklima
30 Tage Urlaub/Jahr und dienstfrei am 24. und 31. Dezember
eine Jahressonderzahlung und für Tarifbeschäftigte eine zusätzliche Altersvorsorge
eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
einen familienfreundlichen Arbeitgeber

Formale Anforderungen

Für Beamtinnen und Beamte:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst und
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Universität, Master, Staatsprüfung oder vglb. Studienabschlüsse) in den Studienfachrichtungen Wirtschafts-, Rechts-, Politik-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften

Für Tarifbeschäftigte:

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Universität, Master, Staatsprüfung oder vglb. Studienabschlüsse) in den Studienfachrichtungen Wirtschafts-, Rechts-, Politik-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften
Im Rahmen der Personalentwicklung richtet sich die Ausschreibung ausschließlich an Höhergruppierungsbewerberinnen und Höhergruppierungsbewerber, die bereits mindestens eine Tätigkeit nach AT 2 inne haben und die sich in einem aktiven Beschäftigungsverhältnis zum Land Berlin befinden.

Fachliche Anforderungen

Für die Aufgabenwahrnehmung zwingend erforderlich und nachzuweisen sind:

Kenntnisse über Führungsinstrumente und Erfahrungen mit der Leitung größerer Personalkörper ab der zweiten Führungsebene (Führung von Führungskräften)

Außerdem von Vorteil sind:

Kenntnisse der Rechtsmaterie der Abteilungen des LABO (Entschädigungsrecht, z.B. Bundesentschädigungsgesetz, Gesetz über die Anerkennung und Versorgung der politisch, rassisch oder religiös Verfolgten des Nationalsozialismus; Personenstands- und Einwohnerwesen, z.B. Personenstandsgesetz, Bundesmeldegesetz, Passgesetz; Kraftfahrzeugzulassungswesen und Fahrerlaubniswesen, z.B. Straßenverkehrsgesetz, Straßenverkehrsordnung, Straßenverkehrszulassungsordnung; Personen- und Güterbeförderung, z.B. Personenbeförderungsgesetz, Fahrerlaubnisverordnung)
Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmanagement (z.B. Arbeitsrecht, Tarif- und Dienstrecht, Personalentwicklung, Personalplanung)

Außerfachliche Anforderungen

Für die Wahrnehmung der Aufgaben wird eine belastbare, organisations- und entscheidungsfähige sowie kommunikations- und kooperationsfähige Persönlichkeit gesucht. Bewerbende sollten darüber hinaus leistungs-, lern- und veränderungsbereit sein sowie über Konflikt- und Kritikfähigkeit verfügen. Im Rahmen der Führungsaufgaben sind neben Personal-, Selbstentwicklungs- und Innovationskompetenz auch Durchsetzungsfähigkeit, Strategische Kompetenz sowie Repräsentations- und Netzwerkkompetenz gefragt.

Weitere Hinweise

Das detaillierte Anforderungsprofil kann über den Button „weitere Informationen“ abgerufen werden. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil zu speichern, da es nach dem Ende der Ausschreibungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei bestehender Unterrepräsentanz und gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.

Anerkannte Schwerbehinderte werden besonders dazu aufgefordert, sich zu bewerben, und werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.

Menschen mit Migrationshintergrund und Angehörige ethnischer Minderheiten werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Die Auswahl wird aufgrund der Eignung getroffen.

Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen – unabhängig von Alter, Religion, ethnischer Herkunft und Nationalität, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen.

Personalüberhangkräfte sind aufgefordert, sich im Rahmen dieser Ausschreibung selbst zu bewerben.

Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Die Instrumente des „Familienbewussten Führens“ werden aktiv zur Verfügung gestellt. Dies schließt flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen - auch für Führungskräfte - mit ein.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen verbundene Kosten nicht übernehmen können.

Sofern Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch ist, ist ein anerkanntes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (mindestens C1; entspricht fließenden bis verhandlungssicheren Sprachkenntnissen, kompetente Sprachverwendung) entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) erforderlich. Der gesamte Auswahlprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt.

Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren in der Senatsverwaltung für Inneres und Sport finden Sie auf der FAQ-Seite des Zentralen Bewerbungsbüros unter: www.berlin.de/sen/inneres/personal/karriere-in-der-senatsverwaltung/faq/

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online über den Button „Jetzt bewerben!“

Laden Sie dort mindestens folgende Anlagen hoch:

Anschreiben
Lebenslauf mit tabellarischer Tätigkeitsübersicht
die Übersendung eines Bewerbungsfotos ist für den Auswahlprozess nicht erforderlich und erfolgt ggf. freiwillig
Nachweise der Studien- bzw. Berufsabschlüsse (bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen)

Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle)
aktuelle dienstliche Beurteilungen oder qualifizierte Arbeitszeugnisse

Ohne die Einreichung eines aktuellen Zeugnisses bzw. einer dienstlichen Beurteilung kann nicht sichergestellt werden, dass die Bewerbung im weiteren Auswahlprozess berücksichtigt werden kann. Sollte eine entsprechende Beurteilung oder ein entsprechendes Zeugnis nicht vorliegen, leiten Sie bitte deren bzw. dessen Erstellung ein und weisen Sie hierauf in Ihrem Motivationsschreiben hin.

Bewerbungsfrist

10.10.2025

Ansprechperson für Ihre Fragen

Herr
Frank Zippel
Zentraler Service (Zentrales Bewerbungsbüro)
030-90223-2020