Du möchtest im Personalwesen nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?
Du arbeitest strukturiert, übernimmst Verantwortung und behältst auch bei parallelen Themen den Überblick?
Zur Unterstützung der Personalleitung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative Entlastung schafft und eigenständig Teilbereiche übernimmt.

Standort

Neunkirchen / Siegerland

Deine Aufgaben

• Recruiting von Fachkräften und Auszubildenden (Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Intervieworganisation)
• Mitwirkung bei Personalmarketing- und Ausbildungsmaßnahmen
• Fachliche Abstimmung mit dem externen Lohnbüro und Klärung abrechnungsrelevanter Sachverhalte
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie weiterer arbeitsrechtlicher Dokumente (z. B. Abmahnungen, BEM-Einladungen) in Abstimmung mit der Personalleitung
• Betreuung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Digitalisierungsvorhaben
• Eigenständige Übernahme definierter HR-Teilbereiche
• Aktive Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen und HR-Veranstaltungen – auch außerhalb klassischer Vormittagszeiten

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand, wünschenswert
• Erste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und Organisationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen
• Diskretion, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Du arbeitest selbstständig, behältst auch bei parallelen Themen den Überblick und stehst für Qualität und Verlässlichkeit

Unser Angebot

• Vollzeitposition mit verlässlicher Präsenz im Tagesgeschäft
• Unbefristete Festanstellung
• 28 Urlaubstage, steigend auf 30 Tage nach Betriebszugehörigkeit
• Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung
• Eigenverantwortliche Übernahme definierter HR-Bereiche
• Gestaltungsspielraum bei Prozess- und Digitalisierungsprojekten
• Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsangebote & Mitarbeitervorteile (Urban Sports, Dienstrad etc.)

Bei Schäfer & SIS Interlogistik® dreht sich alles um effiziente, dynamische, serviceorientierte und verlässliche Warenbewegungen. Als weltweit agierende und mittelständische Logistikgruppe bietet das Unternehmen mit einem umfangreichen Logistik-Portfolio bestehend aus Luft, See, Schiene und Straße seinen Kunden aus der Wirtschaft eine starke Partnerschaft. So machen 400 Mitarbeiter*innen an 13 Standorten weltweit Tag für das Tag das Unmögliche möglich.

Challenge accepted?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, in der wir bereits deine Persönlichkeit, deinen Ansporn und deine Talente kennenlernen können.