Fobb felelosségeid

• Kompenzáció és javadalmazás

  • • A vállalat kompenzációs stratégiájának támogatása és fejlesztése
    • Bérpiaci benchmarkok, kompenzációs felmérések és iparági adatok elemzése
    • Bérstruktúrák és bérsávok kialakítása, karbantartása és rendszeres felülvizsgálata
    • Éves bérfejlesztési és bónuszkörök szakmai elokészítése, adminisztrációja és koordinációja
    • Juttatási csomagok (cafeteria, egyéb juttatások) tervezésének és muködtetésének támogatása
    • Kompenzációs rendszerek megfeleloségének biztosítása jogi és belso irányelvek alapján
    • EU Bértranszparencia direktívára való felkészülés támogatása, riportálás elokészítése

• Szervezeti hatékonyság és HR folyamatok fejlesztése

  • • Szervezeti struktúrák, létszámadatok és munkaköri rendszerek elemzése
    • Folyamatoptimalizálási lehetoségek feltárása, hatékonyságot növelo intézkedések javaslata
    • Munkaköri értékelési módszertanok alkalmazása és fejlesztése, munkakörök szintezése a grade-ing módszer alapján
    • Változásmenedzsment és HR-transzformációs kezdeményezések támogatása
    • Szervezeti teljesítményt méro KPI-ok kialakítása és riportálása

• Adat és riportmenedzsment

  • • HR riportok és döntéstámogató elemzések készítése vezetok és HRBP-k számára
    • Javadalmazási és szervezeti adatok pontosságának és naprakészségének biztosítása
    • Részvétel rendszerek (pl. SuccessFactors) fejlesztésében és adatfolyamatainak támogatásában

• Stakeholder kezelés és tanácsadás

  • • Folyamatos szakmai tanácsadás biztosítása HR kollegák és üzleti vezetok számára
    • Jutalmazási és szervezeti kérdésekben szakértoi támogatás nyújtása (bérezés, munkaköri besorolás, szervezeti változások)
    • Workshopok, prezentációk és döntés-elokészíto anyagok készítése

Profilod

• Felsofokú végzettség gazdasági, HR, pénzügyi vagy hasonló területen
• 5+ év szakmai tapasztalat kompenzáció/javadalmazás, HR kontrolling vagy szervezetfejlesztés területén
• Elonyt jelent: SuccessFactors vagy más HRIS rendszer ismerete; nagyvállalati környezetben szerzett tapasztalat
• Kompenzációs rendszerek, bérpiaci trendek és javadalmazási gyakorlatok ismerete
• Eros analitikai készségek, Excel és/vagy analitikai eszközök magas szintu használata
• Szervezeti struktúrák és HR folyamatok átfogó ismerete
• Kimagasló problémamegoldó készség és rendszerszintu gondolkodás
• Kiváló kommunikációs és prezentációs képességek
• Pontosság, adat orientáltság és megbízható munkavégzés
• Üzleti szemlélet és eros stakeholder kezelési készség
• Projektmenedzsement tapasztalat
• Legalább B2-es szintu angol nyelvtudás

Csapatod

Csatlakozz HR igazgatóságunkhoz, ahol részt vehetsz egy olyan, digitális transzformációban lévo multimédia vállalat kultúrájának formálásában, ahol minden belso ügyfeledben megvan az X-Faktor.

A kompenzáció és juttatások csapat felelos a munkatársak számára biztosított kompenzációs és juttatási elemek kialakításáért, muködtetéséért és folyamatos optimalizálásáért. A csapat tagjaként a Kompenzációs és juttatási vezetonek fogsz riportolni.

Csapatunk bázisa az RTL Liget. A munkavégzés nyelve a magyar.

Rólunk

Az RTL Magyarország 1997 óta a magyar médiapiac meghatározó szereploje; portfóliójába 12 lineáris csatorna (RTL, RTL KETTO, RTL HÁROM, RTL Gold, RTL Otthon, Cool, Film+, Sorozat+, Kölyökklub, Sorozatklub, Moziklub, Muzsika Tv), online magazin (RTL.hu), és visszanézheto, nem-lineáris szolgáltatások tartoznak (RTL+ Light, RTL+ Active, RTL+ Premium). Folyamatosan bovülo, új utakat és muködési modelleket kereso vállalatként fontosnak tartjuk, hogy kollégáink nyitottak legyenek az innovációra és rugalmasan kezeljék a médiakörnyezet változásaival együtt járó kihívásokat.

Az RTL Magyarország a luxemburgi székhelyu RTL Group tagja. Lineáris tv csatornákkal, rádióállomásokkal, videós streaming szolgáltatásokkal, valamint tartalom eloállítással és digitális tartalmi szolgáltatásokkal van jelen Európában. Az RTL Group a nemzetközi Bertelsmann médiavállalat egyik üzletágát képezi.

• Your Benefits:

• Team Spirit & Diversity
• Flexible working
• Good transport connection
• Shared kitchen, coffee and tea points
• Health insurance
• Transparent communication
• Training opportunities
• Work-life balance
• Ten extra parental leave days for parents
• Health & Fitness support
• RTL events and parties
• Opportunity to participate in live RTL shows and recordings
• Modern work environment
• Health checks
• Free access to RTL+