Wachstum
und Zukunft

Mit unserem Namen verbindet sich eine bemerkenswerte Erfolgsgeschichte, deren Grundstein bereits im Jahr 2003 mit dem Markteintritt der heutigen Tochtergesellschaft primacall gelegt wurde. Seit der Entstehung der primaholding im Jahr 2008 wächst die gesamte Unternehmensgruppe in allen Geschäftsbereichen sowohl wirtschaftlich als auch strukturell rasant. Dass wir bei der Erreichung unserer ambitionierten Ziele sehr erfolgreich sind, spiegelt sich nicht nur in der Zufriedenheit unserer Kunden und der Entwicklung der primaholding wider. Unsere Geschäftsfelder stetig zu erweitern sowie die Effektivität interner Abläufe fortwährend zu optimieren, ist ein Anspruch, den wir jeden Tag gemeinsam verfolgen.

Umso mehr freut es uns, dass die primaholding im Rahmen der Kampagne „FT 1000“ von der Financial Times unter die 1000 wachstumsstärksten Unternehmen in Europa gewählt wurde. Sehr stolz sind wir ebenfalls über die erneute Auszeichnung von voxpark mit dem TOP-JOB-Award als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand.

Gemeinsam
Großes erreichen

Als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen wissen wir, dass interessierte Menschen von heute die besten Mitarbeiter von morgen sind. Deshalb unterstützen wir alle Talente so früh wie möglich mit individuellen Maßnahmen und geben unabhängig von Alter und Herkunft jedem die Möglichkeit, sich bestmöglich einzubringen.

Wenn Sie sich also sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln und dabei anspruchsvolle Aufgaben übernehmen möchten, sind Sie bei der primaholding genau richtig! Neben der Unterstützung und Förderung der individuellen Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters spielt bei uns auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Für uns gehören eine angenehme Arbeitsatmosphäre und motivierte Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren für den langjährigen Erfolg und das große Wachstum der Unternehmensgruppe in allen Geschäftsbereichen. Um diesen Standard weiter zu erhalten, optimieren wir die primaholding als Arbeitgeber kontinuierlich mit Hilfe von Feedback und sind stets offen für neue Vorschläge, Wünsche, Lob und Kritik unserer Mitarbeiter. Besonders stolz sind wir darauf, dass sich diese Philosophie auch auf unabhängigen Bewertungsportalen wie kununu widerspiegelt. Es freut uns, dass unsere Unternehmensgruppe damit nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Bewerber einen attraktiven Arbeitsplatz darstellt.

• Identifikation, Auswahl und Aufbau neuer externer Call-Center-Partner im Bereich Energievertrieb
• Entwicklung skalierbarer Partner- und Wachstumsstrategien
• Verhandlung von Kooperationen, Verträgen und KPI-Strukturen
• Steuerung und Weiterentwicklung externer Vertriebspartner
• Sicherstellung von Qualitätsstandards, Compliance und vertrieblicher Performance
• Analyse relevanter Vertriebskennzahlen und kontinuierliche Optimierung
• Entwicklung neuer Kampagnen- und Vertriebsansätze
• Unterstützung beim Aufbau neuer Vertriebseinheiten und Nearshore-/Offshore-Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Operations, CRM und Marketing
• Marktanalyse sowie Identifikation neuer Wachstumspotenziale im Energievertrieb
• Aufbau nachhaltiger Prozesse zur Skalierung des Vertriebsvolumens

• Mehrjährige Erfahrung im Energievertrieb (Strom/Gas)
• Erfahrung im Aufbau oder der Steuerung externer Call-Center-Strukturen
• Sehr gutes Netzwerk im Telesales- oder Call-Center-Umfeld
• Hohe KPI-, Vertriebs- und Performance-Affinität
• Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Erfahrung mit Outbound-Telesales-Prozessen und Conversion-Optimierung
• Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsstärke
• Erfahrung mit skalierbaren Vertriebsmodellen
• Sicherer Umgang mit CRM-, Reporting- und Steuerungssystemen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise