Ihre Aufgaben

• Sicherstellen eines ganzheitlichen, zukunfts- und businessorientieren Personalmanagements (inkl. Entgeltabrechnung) und Beratung der Führungskräfte
• Aktive Personalbetreuung
• Pro-aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Standards
• (Mit-)Gestaltung von u.a. Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung, Team- und Organisationsveränderungen
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

Ihr Profil

• Lösungsorientierte, kooperations- und kommunikationsstarke, authentische Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität und viel Freude am Umgang mit Menschen
• strategisches Denken und konzeptionelle Stärke gepaart mit einer systematischen Arbeitsweise
• abgeschlossenes einschlägiges Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Mittelstand
• umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements, u.a. im Arbeitsrecht
• Präsenz am anderen Standort (ca. 1 x Monat)