Über das Unternehmen

Gemeinsam alles am Laufen halten - Als größter Verteilnetzbetreiber sind wir in Baden-Württemberg nicht nur für Strom, Gas und Wasser zuständig, sondern auch für öffentliche Beleuchtung, Elektromobilität und ein modernes Telekommunikations- und Breitbandnetz.\nMit echtem Zusammenhalt und gegenseitigem Vertrauen arbeiten wir schon heute am Netz von Morgen. \nSchließ dich uns an und werde Teil des Netzworks!
Unser Angebot

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
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Weitere Benefits:
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• 30 Tage Urlaub\n
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage\n
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder\n
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket\n
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice\n

Vielfältige Aufgaben

Als HR Business Partner (w/m/d) berätst und begleitest du die Führungskräfte als Partner*in auf Augenhöhe mit dem Ziel, damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.Strategische HR-Arbeit

• Als Sparringspartner*in berätst Du Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, z. B. im Performance Management, in der Nachfolgeplanung, bei der Anwendung von Führungsinstrumenten sowie bei der Ableitung passender Personalentwicklungsmaßnahmen
• Komplexe Personalthemen, einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen, steuerst du souverän und setzt in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitsjurist*innen und dem Betriebsrat entsprechende Disziplinarmaßnahmen um
• HR-Strategien bringst Du aktiv in die Umsetzung, insbesondere in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung und Talentförderung
• Performance- und Feedbackprozesse begleitest Du ganzheitlich und führst dabei Personal- und Entwicklungsgespräche durch
• Du begleitest organisationale Veränderungsprozesse wie Restrukturierungen, Reorganisationen und Kultur-& Entwicklungsmaßnahmen
• Zu deinen Aufgaben gehört auch das Erarbeiten von Besetzungsalternativen und Einsteuern von Rekrutierungsprozessen
• Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gestaltest Du aktiv und partnerschaftlich

HR-Projekte& Weiterentwicklung

• Du arbeitest aktiv in gesellschaftsübergreifenden HR Projekten mit, zum Beispiel in den Bereichen HR-Digitalisierung und HR-Prozesseffizienz
• Die Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender HR-Prozesse und Tools rundet deinen Verantwortungsbereich ab

Überzeugendes Profil

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, HR-Management, BWL oder einen vergleichbaren Hintergrund mit
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in zeichnet Dich aus
• Über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst Du ebenso wie über Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
• Mit starken kommunikativen Fähigkeiten überzeugst Du und trittst auf allen Ebenen sicher und professionell auf
• Eine ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Lösungsorientierung und souveräne Kommunikation bringst Du auch in herausfordernden Situationen gekonnt ein
• Hohe Eigeninitiative, ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Empathie prägen Deine Arbeitsweise
• Veränderungs- und Change-Prozesse begleitest Du routiniert und bringst dabei Deine Erfahrung aktiv ein
• Die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen bereitet Dir Freude und motiviert Dich in Deiner täglichen Arbeit

Über den Bereich

Auf Grundlage unserer inhaltlichen und persönlichen Nähe zum Fachbereich/Business, beraten& begleiten wir die Führungskräfte vertrauensvoll als Partner*in auf Augenhöhe mit dem Ziel, damit einen wesentlichen Beitrag zum Konzernerfolg zu leisten. Als interner lösungsorientierter sowie integrer Partner*in kennen wir die Kultur, die Struktur, die handelnden Personen und nicht zuletzt die spezifischen Regelungen& ungeschriebenen Gesetze des Unternehmens.

Kontakt

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.Bei Fragen steht Schares, Anne | a.schares@enbw.com gerne zur Verfügung.Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).