Aufgaben, die unsere Zukunft gestalten:

IT-Projektleitung:

• Planung, Steuerung und Kontrolle von IT-Projekten über alle Projektphasen hinweg (Initiierung, Konzeption, Umsetzung, Rollout und Abschluss)
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen
• Koordination interner und externer Projektbeteiligter (Fachbereiche, IT-Teams, Dienstleister)
• Anforderungsmanagement sowie Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Konzepte
• Risiko- , Change- und Eskalationsmanagement innerhalb der Projekte
• Erstellung von Projektplänen, Statusberichten und Entscheidungsgrundlagen
• Sicherstellung der Projektdokumentation und Übergabe in den Betrieb
• Raum für eigene Ideen sowie die Möglichkeit, technische Entscheidungen mitzugestalten

Stellvertretung der IT-Abteilungsleitung:

• Vertretung des Abteilungsleiters (w/m/d) bei Abwesenheit
• Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung der IT-Abteilung und IT-Roadmap
• Mitarbeit bei Budget-, Ressourcen- und Kapazitätsplanungen
• Fachliche Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen
• Sicherstellung des reibungslosen IT-Betriebs in Zusammenarbeit mit den Teamverantwortlichen
• Schnittstelle zwischen IT-Abteilung, Management und Fachbereichen bzw. Gruppen-Firmen

Kompetenzen, die Perspektive schaffen:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Projektleitung
• Fundierte Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden
• Know-how bei der Steuerung komplexer IT-Projekte
• Gute Kenntnisse moderner IT-Architekturen, Systeme und Prozesse
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Lieferanten
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Französischkenntnisse wünschenswert
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Organisations- und Koordinationsstärke
• Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein
• Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
• Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitig kooperativem Führungsstil
• Sicherer Umgang mit gängigen Tools zum Projekt-, Portfolio- und Ressourcenmanagement wie Microsoft Project, o.ä.
• Belastbarkeit und souveränes Auftreten auch in kritischen Projektsituationen
• Freude an der Arbeit mit Menschen gepaart mit einer ausgeprägten Kunden- und Teamorientierung

MARTIN als Arbeitgeber:

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.
Darauf können Sie bei uns zählen:

• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten
• Moderner Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Inhouse Fitnessangebote
• Firmenevents
• Fort- und Weiterbildungen
• Gesundheitsmanagement & Betriebsarzt
• Spendit-Card
• u. v. m.