Wir stellen uns vor

Das Maria-Josef-Hospital Greven ist als Einrichtung der St. Franziskus Stiftung Münster ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit rund 200 Betten mit den Fachabteilungen Allgemein- und Viszeralchirurgie, Unfallchirurgie und Orthopädie sowie Wirbelsäulenchirurgie, Anästhesie und Intensivmedizin sowie Innere Medizin und Senologie mit Brustzentrum. Die HNO wird als Belegabteilung geführt. Eine radiologische Praxis mit allen diagnostischen Verfahren ist dem Krankenhaus unmittelbar angeschlossen. Die Intensivstation verfügt über acht Bettenplätze und wird interdisziplinär geführt.

Jeder Mensch ist
bei uns willkommen.
Vielfalt ist unsere Stärke.
Ausgrenzung hat bei
uns keinen Platz.

Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein

• Patientenabrechnung von stationären und/oder ambulanten Krankenhausleistungen.
• Fallbearbeitungen im Datenaustauschverfahren gem. § 301 SGB V.
• Kostensicherung unter Anwendung der aktuellen Sozialgesetzgebung.
• Überwachung/Mahnwesen der offenen Forderungen.
• Persönliche und schriftliche Korrespondenz mit Patienten und Leistungsträgern.

Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen,
  Fach- / Betriebswirte im Sozial- u. Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Umfassendes Fachwissen in den Abrechnungsbestimmungen des SGB V, KHEntgG und FPV.
• Berufserfahrung im Bereich der Krankenhausabrechnung von Vorteil
• Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung (z.B. EU-Abkommen, AsylbLG)
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere KIS Dedalus ORBIS
• Sicheres Auftreten, Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit
• Einsatzfreude und Identifikation mit den Zielsetzungen eines christlich geprägten Krankenhauses

Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe
• Ein sehr engagiertes Arbeitsumfeld, gleitende Arbeitszeit
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Chance zur aktiven Mitgestaltung an der Bereichs- und Unternehmensentwicklung unter Einbindung des bestehenden Leitbildes
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
  mit den üblichen Sozialleistungen

Davon profitieren Sie stiftungsweit

Job mit Sinn

Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung.

Perspektiven

Wir bieten Ihnen reichlich Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Einrichtungsverbunds.

Fort- und Weiterbildung

Sie profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir stellen Sie gerne für die Zeit dieser Maßnahmen frei.

Faire Bezahlung

Ihre Arbeit wird fair und marktgerecht nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR) vergütet, dabei profitieren Sie neben den anlagenspezifischen Vergütungsbestandteilen auch von den automatischen Gehaltsentwicklungen.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie über uns eine betriebliche Altersvorsorge. Das Beste daran? Monatlich werden 6% von Ihrem zusatzversorgungspflichtigen Einkommen in die Katholische Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Sie selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung.

30 Tage Urlaub plus

Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag gibt es bei Ereignissen wie Geburt oder Hochzeit.

Spirituelle Auszeit

Im Rahmen einer unserer vielfältigen spirituellen Angebote können Sie Ihr seelisches Wohlbefinden stärken. Gerne befreien wir Sie hierfür von Ihrer Arbeitszeit!