Über LEAR:

Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 186.600 Mitarbeitern*innen entwickelt und produziert. Mit Werken in 38 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig.

Als aktiver Partner der Automobilindustrie beliefern wir im Werk Bremen mit rund 1.000 Beschäftigten führende Hersteller just-in-sequence mit Komplettsitzen und Sitzgarnituren. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Konzeption, der Produktion sowie der taktgenauen Auslieferung dieser Sitze an unsere Kunden.

Für unsere global aufgestellten und erfolgreichen Teams suchen wir engagierte Talente mit Tatendrang und Einsatzfreude für unser Werk Bremen. Wenn Sie Herausforderungen lieben, Entwicklungsmöglichkeiten ungebremst erfahren wollen und Anerkennung wünschen, für die sich Ihr Einsatz lohnt, dann sind Sie bei Lear an der richtigen Stelle.

Aufgabenschwerpunkte:

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im Hinblick auf alle Fragestellungen und Informationen rund um das Arbeitsverhältnis
Unterstützung/Mitarbeit bei zentralen HR-Projekten
Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen – Trainings und Weiterbildungen
Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen, inklusive Führen von Mitarbeitergesprächen
Sicherstellen einer effizienten Personalbeschaffung: Führen von Interviews im Angestellten- und gewerblichen Bereich inkl. Entgeltverhandlung und Vertragsgestaltung
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen, inklusive Vorbereitung von Arbeitsrechtsverfahren
Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
Unterstützung bei der Veränderung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unterstützung der notwendigen Auswertungen und Reports im Rahmen des kennzahlengeleiteten Personalcontrollings

Anforderungsprofil:

Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkaufmann/frau)
Erfahrung als Personalreferent (w/m/d) in der operativen Personalarbeit in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen - idealerweise Automotive, Fahrzeug- oder Maschinenbau mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, etc.)
Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit MS Office Produkten (Excel, MS-Word und Power Point)
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
Hands-On Mentalität und selbstständige Arbeitsweise
Engagement, Einfühlungsvermögen, Teamgeist sowie interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.

Wir bieten:

Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
Langfristige Perspektiven in einem internationalen Unternehmen.
Zusätzliche Vorteile wie z.B. flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Kantine am Standort, aktives Gesundheitsmanagement am Standort, Trainings und Sprachkurse, etc.

PUT YOUR SKILLS TO BETTER USE:

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal.

Senior Personalreferent (m/w/d)