Das sind Deine Aufgaben

• Du arbeitest mit Menschen – jeden Tag und ganz nah dran – und das sogar in einem riesigen im Team bestehend aus Pflege, Medizin und Therapeuten
• Du unterstützt Patient*innen in unterschiedlichen Lebenssituationen und bist für sie eine verlässliche Ansprechperson
• Du bist für Patient*innen da, hörst zu, unterstützt und behältst den Überblick, auch wenn’s mal stressig wird
• Du lernst Schritt für Schritt Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu handeln
• Du übernimmst pflegerische Aufgaben und begleitest Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen

Dabei erlebst du Pflege nochmal mit einem besonderen Schwerpunkt: die Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen !

Good to know

• Wir unterstützen dich auch bei der Wohnraumsuche oder zeigen dir Möglichkeiten der Sprachförderung
• Es besteht die Möglichkeit an der Teilnahme am Erasmus plus Projekt an weiteren wunderschönen Orten abgesehen vom Niederrhein!
• Ab dem 2. Lehrjahr bieten wir einen dualen Studiengang mit unserem Kooperationspartner an

Das bieten wir Dir

Das bringst Du mit

Erforderlich

• mindestens Hauptschulabschluss nach Klasse 10
• gerne auch Abitur, Fachhochschulreife, mittlerer Schulabschluss oder
• Hauptschulabschluss mit dem Nachweis einer erfolgreich abgeschlossenen, mindestens zweijährigen Berufsausbildung oder
• erfolgreicher Abschluss einer sonstigen zehnjährigen allgemeinen Schulbildung oder
• eine erfolgreich abgeschlossene, landesrechtlich geregelte Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege von mindestens einjähriger Dauer sowie
• die persönliche und gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Pflegeberufes

• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1- Niveau)

Was macht der LVR?

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Unsere eigene Pflegeschule ist technisch sehr gut ausgestattet und bietet neben den klassischen Schulungsräumen unter anderem Demonstrationsräume für die praktische Anwendung der Theorie. Wir bringen Dich auf den neuesten Stand des Wissens rund um Pflege und Gesundheit, unterstützt von modernsten technischen Standards.

Erlebe und verstehe beispielsweise mithilfe von VR-Brillen die faszinierende Welt des Menschen von Innen und erlerne wichtige Handlungsabläufe in vertrauensvoller Umgebung. Ebenso erhalten alle Auszubildenden während der Ausbildungszeit ein IPad, um alle digitalen Angebote und Plattformen rund um das Thema Pflege und Gesundheit nutzen zu können.

Bei uns erwartet Dich ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Du gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Dich kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Deine Ambitionen. Versprochen.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland findest du unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Du willst uns näher kennenlernen? Dann besuche uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) und folge uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.