Art der Ausschreibung:

öffentlich

Bewerbungsfrist:

18.06.2026

Besetzung zum:

nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsverhältnis:

Arbeitnehmer, Beamter

Laufbahngruppe:

gehobener Dienst

Entgelt:

TV-L E 12

Besoldung:

A12 - A13

Teilzeit/Vollzeit:

beidesmöglich

Wochenarbeitszeit Bea.:

41.0

Wochenarbeitszeit TB.:

38.7

Beschäftigungsdauer:

unbefristet

Einsatzort:

Bahnhofstraße,
24937 Flensburg

Landesamt für Umwelt des Landes Schleswig-Holstein

Daniel Senfelds

E-Mail

: daniel.senfelds@mekun.landsh.de

Tel.

:

+49 431 988-7246

Der Arbeitsplatz gehört zur Abteilung „Immissionsschutz“ im Landesamt für Umwelt Schleswig-Holstein. Es werden am Standort Flensburg vielfältige und interessante Aufgaben als Genehmigungs- und Überwachungsbehörde für Anlagen nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG) wahrgenommen, u. a. in den Bereichen Erzeugung von konventioneller und regenerativer Energie, Nahrungs- und Futtermittelherstellung, Intensivtierhaltung, Oberflächenbehandlung und Erzeugung von Wasserstoff. Das Dezernat ist in den Kreisen Nordfriesland, Schleswig-Flensburg und der Stadt Flensburg auch für die Überprüfung der Erfüllung von immissionsschutzrechtlichen Anforderungen in baurechtlich genehmigungsbedürftigen technischen Anlagen zuständig.

Zurzeit sind in dem Dezernat 23 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt.

• Durchführung von Genehmigungsverfahren und Anzeigeverfahren nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG) im Bereich Tierhaltungsanlagen
• Überwachung von genehmigungsbedürftigen und nicht genehmigungsbedürftigen Anlagen nach dem BImSchG
• Beratung von Planungsbüros, Betrieben, Behörden und Dritten zu den komplexen immissionsschutzrechtlichen und technischen Anforderungen
• Durchführung von Scoping-Verfahren und Prüfung von Umweltberichten nach dem Gesetz über die Umweltverträglichkeitsprüfung (UVPG)
• Durchführung von Inspektionen auf Grundlage des BImSchG
• Bearbeitung von Nachbarschaftsbeschwerden
• Abgabe von Stellungnahmen als immissionsschutzrechtliche Fachbehörde in Verwaltungsverfahren anderer Fachbehörden

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• ein abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Fachhochschulstudium (B.Sc., Dipl-Ing) vornehmlich der Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik, Technischer Umweltschutz, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, die zur Aufgabenwahrnehmung befähigt
• die Bereitschaft zu Außendiensten und Kontrollen vor Ort – gelegentlich auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit
• eine Fahrerlaubnis der Klasse B
• eine sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen:

• Sie verfügen über ein analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und priorisiert zu bearbeiten
• Sie kommunizieren klar und zielgerichtet sowohl im Team als auch mit Dritten
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, ziel- und termingerecht und managen sich hierbei erfolgreich selbst
• Sie treffen Entscheidungen weitsichtig und fundiert und scheuen sich nicht davor Verantwortung zu übernehmen
• Sie gestalten Veränderungen aktiv mit und fördern die Zusammenarbeit im Team

Für eine Einstellung ist darüber hinaus wünschenswert, dass Sie

• Kenntnisse des BImSchG und der Verordnungen und Verwaltungsvorschriften zum BImSchG sowie der technischen Regelwerke
• Kenntnisse des Verwaltungsrechts
• Praktische Erfahrungen z. B. in Anlagen der oben genannten Art
• Kenntnisse der Emissionsminderungsmaßnahmen und –technik zur Reinigung der Abluft von Luftverunreinigungen und Gerüchen sowie von Lärmminderungstechniken haben.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen erfolgt die Übertragung eines Dienstpostens, der mit der Besoldungsgruppen A 12/ A13 SHBesO bewertet ist. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TV-L.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV
• Fahrradleasing
• Zuschuss zum Jobticket