Art der Ausschreibung:

intern

Bewerbungsfrist:

22.06.2026

Besetzung zum:

01.11.2026

Beschäftigungsverhältnis:

Beamter

Laufbahngruppe:

höherer Dienst

Besoldung:

A15 - A16

Teilzeit/Vollzeit:

beidesmöglich

Wochenarbeitszeit Bea.:

41.0

Beschäftigungsdauer:

unbefristet

Einsatzort:

Bahnhofsallee,
23909 Ratzeburg

Finanzministerium

Bea Bahlmann

E-Mail

: Bea.Bahlmann@fimi.landsh.de

Tel.

:

+49 431 988 4013

In der schleswig-holsteinischen Steuerverwaltung sind in 17 Finanzämtern rund 3.800 Mitarbeitende beschäftigt. Die insgesamt 16 (Festsetzungs-) Finanzämter haben ein umfangreiches Aufgabengebiet und sind sowohl für die Durchführung des Besteuerungsverfahrens der Einkommen-, Körperschaft- und Umsatzsteuer im Auftrag des Bundes als auch für die Verwaltung der Ländersteuern (Erbschaft- und Schenkungsteuer, Grunderwerbsteuer) zuständig. Die Bereiche der Steuerfahndung, der Bußgeld- und Strafsachenstellen sowie der Groß- und Konzernbetriebsprüfung sind landesweit im Finanzamt für Zentrale Prüfungsdienste (ZPD) zentralisiert.

Neben der personellen, fachlichen und organisatorischen Leitung des Finanzamtes durch

• Personalplanung, Aufsicht und Motivation
• Steuern der Arbeitsabläufe, Koordinieren des Personaleinsatzes, der Sachgebiete und der Aufgaben
• Einbindung der Sachgebietsleitungen wie auch anderer Beschäftigter bei Planungen und Entscheidungen
• Hinwirken auf einen laufenden Informationsaustausch mit anderen Sachgebieten
• Entscheidungs- und Bearbeitungshilfen

obliegt der Amtsleitung insbesondere

• die Wahrnehmung der Personalführungs- und Personalförderungsaufgaben
• die Vertretung des Finanzamtes nach außen, insbesondere auch durch umfassende Information und Unterstützung des Finanzministeriums
• die Leitung eines Sachgebietes

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Steuerverwaltung
• Erfüllung der Voraussetzungen der §§ 5 bzw. 6 Abs. 5 des Steuerbeamten-Ausbildungsgesetzes
• Erfüllung der Voraussetzungen der Leitlinien der Personalentwicklung für die Laufbahngruppe 2.2 der Steuerverwaltung Schleswig-Holstein (VI 3412 – P 1450 A-003-72905/2021 vom 24.01.2022)

Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen:

• fundierte Kenntnisse der Steuerverwaltung
• ein sehr hohes Maß an zeitlich flexibler Einsatzbereitschaft sowie die Bereitschaft zu ein- und mehrtägigen Dienstreisen auch im gesamten Bundesgebiet
• Zielgerichtet organisieren und koordinieren
• Analytisch denken
• Veränderungen gestalten
• Feedback geben und annehmen
• Innovativ sein

Es wird erwartet, dass die Amtsleitung bei der Wahrnehmung der Managementaufgaben intensiv neue Steuerungsinstrumente nutzt und diese fördert. Der Zielvereinbarungsprozess zwischen dem Finanzministerium und den Finanzämtern ist dabei ein zentrales Element für die Aufgabenerledigung. In diesem Zusammenhang liegt es insbesondere in der Verantwortung der Amtsleitung, die Aufgabenerledigung für die schleswig-holsteinische Steuerverwaltung, über das jeweilige Amt hinaus, im Kooperationsraum und landesweit zu fördern.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 16 erreicht werden. Es gelten darüber hinaus die Regelungen des § 5 Abs. 1 Landesbeamtengesetz (Übertragung des statusrechtlichen Amtes im Beamtenverhältnis auf Probe, sofern es nicht bereits auf Lebenszeit übertragen worden ist; dabei sind die Mindestabstandsfristen für eine Beförderung zu beachten). Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis richtet sich bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung nach dem TV-L.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV