WOFÜR SIE BEI UNS ZUSTÄNDIG SIND:

• Sie gestalten den Recruiting-Prozess mit – von der ersten Bedarfsklärung bis zum gelungenen Onboarding
• Sie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen zusammen und sorgen für eine passgenaue Besetzung offener Positionen
• Sie entwickeln kreative und zielgerichtete Recruiting-Strategien und bringen neue Ideen in unser Personalmarketing ein
• Sie sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entwicklung & Recruiting
• Sie gestalten moderne Personalentwicklungsmaßnahmen und begleiten unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung
• Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von Karrierepfaden, Kompetenzmodellen und Lernformaten mit
• Sie betreuen unsere Auszubildenden ganzheitlich – vom ersten Kontakt im Recruiting über das Onboarding bis hin zum erfolgreichen Abschluss
• Sie arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ausbildungsqualität weiterzuentwickeln und junge Talente langfristig für uns zu begeistern
  

DAS SIND IHRE MACHER-QUALITÄTEN:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkten in Recruiting und/oder Personalentwicklung
• Erfahrung in modernen Recruiting-Methoden (z. B. Active Sourcing, Direktansprache, digitale Kanäle)
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Koordination von Auszubildenden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres, empathisches Auftreten
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz

IHRE BENEFITS:

Wir bieten Ihnen umfangreiche Benefits.

In Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen zur Entgelttransparenz informieren wir im weiteren Bewerbungsprozess über das einschlägige Gehaltsband.

Kontakt

Nadine Gairing
Telefon: 07161 806 203