Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln.

Als globaler Bauproduktehersteller mit 43.500 Mitarbeitenden in 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.

Knauf GmbH ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams.

Erkennen Sie sich wieder?

Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?

Das erwartet Sie

Übernahme der Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Bereiche
(u.a. Talentmanagement, Personalplanung, -entwicklung und -betreuung, sowie Personalkostenplanung und -controlling)
Sicherstellung einer effizienten Personaladministration und Durchführung der Gehalts- und Lohnabrechnung. Zudem Aufbau eines Shared Services im Bereich Personalverrechnung in Zusammenarbeit mit Knauf Ceiling Solutions
Weiterentwicklung der lokalen Personalstrategie, abgeleitet aus der
regionalen bzw. globalen HR-Roadmap und der Business-Strategie
Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte bis hin zur Besetzung von Führungspositionen
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Erhöhung
der Mitarbeiterbindung
Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in leitender Funktion im industriellen Umfeld
Umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen und mit der Umsetzung von Zeit- bzw. Schichtmodellen
Zusätzliche Qualifikationen wie eine Personalverrechner-Prüfung sind von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke (Deutsch und Englisch)
Lösungsorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (Sage DPW)

Darum lohnt es sich

Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:

Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
Flexibilität: Sonderurlaub für bestimmte Anlässe und wöchentliche Home-Office-Tage für bestimmte Positionen möglich.
Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen.
E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.
Gesundheit: Freiwillige Untersuchungen (Augenarzt oder Hautarzt), Impfungen (Grippe/Zecken) und ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze.
Feel Welcome: Kostenlose Getränke, frisches Obst und im Sommer Eis.
Firmenveranstaltungen: Weihnachtsfeiern, Familienfeste.
Wings for Life Run: Kostenübernahme für die Teilnahme am Lauf für den guten Zweck.

Knauf als Arbeitgeber

Die Knauf GmbH ist ein Unternehmen der Knauf Gruppe mit Standorten in der Steiermark und Wien und ist spezialisiert auf Systeme für den Trockenbau. Knauf Trockenbau-Systeme sind seit 1970 in Österreich ein Synonym für leistungsfähigen Schall-, Brand- und Wärmeschutz an Boden, Wand und Decke.

Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.

Seien Sie ein Teil von Knauf und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

HR-Business Partner (m/w/d)