Kennziffer 72/2026

Projektleiter*in für Neubau und Sanierungsmaßnahmen an Schulen, Fachrichtung Heizung, Lüftung, Sanitär

Der Kreis Groß-Gerau im Rhein-Main-Gebiet ist ein Kreis mit wachsenden Bevölkerungszahlen im Einzugsgebiet von Frankfurt.
Um seine Schulen an die gestiegenen Anforderungen aus Inklusion, Ganztag und wachsenden Schülerzahlen anzupassen und zukunftsfähig auszubauen, hat er eine umfangreiche Schulbauinitiative beschlossen. Dies ist die kommende Aufgabe für die nächsten Jahre.
Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Schulen im Kreis mitzuarbeiten. Wir bieten berufliche Sicherheit und zuverlässige Strukturen sowie individuelle familienfreundliche Arbeitszeitmodelle im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit.
Wir gestalten Schulbauten im Kreis Groß-Gerau!

Ihre Aufgaben:

Wir bauen nachhaltig die Schulen für morgen! Dabei übernehmen Sie:

• Steuerung und Überwachung von externen Ingenieurbüros als Projektleiter Elektro im Projektteam bei Neu-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen an kreiseigenen Liegenschaften
• Wahrnehmung der Bauherrenvertretung
• Planung und Ausschreibung inkl. Bauüberwachung von Elektro Anlagen bei Neu-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen geringen Umfangs
• Ausschreibung und Vergabe von Ingenieurleistungen
• Abstimmung von Fördermöglichkeiten bei Projekten
• Objektbetreuung von bestehenden komplexen Elektroanlagen im Rahmen der Instandhaltung
• Ausschreibung von Wartungsverträgen und Sachverständigenprüfungen
• Optimierung von Energieverbrauch und Energieerzeugung insbesondere auch unter Einsatz alternativer und regenerativer Energien

Ihr Profil:

• Abgeschlossene (Fach-)Hochschulausbildung (Diplom, Bachelor oder Master) im Bereich Ingenieurwesen der Fachrichtung Energie – und Gebäudetechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine Weiterbildung als Techniker*in oder Meister*in in einer entsprechenden oder vergleichbaren

• FachrichtungBerufserfahrung und Kenntnisse in Planung, Bauüberwachung sowie dem Projektmanagement von Baumaßnahmen – hierbei können auch Berufserfahrungen im Rahmen des Masterstudiums angerechnet werden.

• Ergebnis- und Zielorientierung, Kommunikationsfähigkeit

• Problemerkennung und fachliche Problemlösungskompetenz

• Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick

• Die Fähigkeit, projektbezogen in Teams motiviert, fachlich fundiert und engagiert zu arbeiten

• Gute EDV-Kenntnisse (Microsoft Office und die Bereitschaft sich in interne Programme einzuarbeiten) sowie Kenntnisse der einschlägigen technischen Bestimmungen wie z.B. DIN

• Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift auf Sprachniveau C1

• Kenntnisse und Erfahrung im energetisch optimiertem Bauen

• Kenntnisse im Vergaberecht und der HOAI

Charta der Vielfalt

Die Kreisverwaltung Groß-Gerau hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Vielfalt des Kreises Groß-Gerau soll sich auch bei uns in der Kreisverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.

Schwerbehinderung

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Vollzeit- & Teilzeitstellen

Alle Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden.

Karrierefeld:
Bauen & Umwelt

Das Wichtigste in Kürze

FachbereichGebäudemanagementFachdienst Bau & TechnikVolllzeit 39h pro WocheEintrittsdatum nächstmöglicher ZeitpunktUnbefristetEntgeltgruppebis11 TVöD (je nach persönlicher Eignung)Bewerbungsfrist07.06.2026

Ihre
Ansprechpartner*innen

Wir beantworten Ihre Fragen

Monika Kurz

Sachgebietsleitung Haustechnik

Für fachliche Fragen zu diesem Stellenangebot +49 6152 989 - 144

Tobias Keim

Personal

Für personelle Fragen zu diesem Stellenangebot bewerbung@kreisgg.de +49 6152 989 - 417

Benefits bei der Kreisverwaltung Groß-Gerau

Was wir unseren Mitarbeitenden bieten

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete

Wir beschäftigen über 1.000 Mitarbeiter*innen in den unterschiedlichsten Berufen, die alle eins gemeinsam haben: Jede Menge spannende Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir arbeiten im Landratsamt Groß-Gerau und in vielen Außenstellen im ganzen Kreis.

Vielfalt & Akzeptanz

Vielfalt & Akzeptanz

In unserer Kreisverwaltung möchten wir eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen. Hier wird jede und jeder respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von Hintergrund oder Identität. Eine Kultur der Offenheit fördert Innovation und Teamarbeit.

Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Altersvorsorge

Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Altersvorsorge

Ein Arbeitsplatz in einer Kreisverwaltung ist sicher, da die Aufgaben nicht ausgehen werden. Unser modernes Verwaltungsgebäude ist nach modernsten technischen Standards ausgestattet. Und im Alter profitieren alle Mitarbeiter*innen von einer geförderten Betriebsrente (ZVK-Rente).

Flexible Arbeitszeiten & Zusatzurlaubstage

Flexible Arbeitszeiten & Zusatzurlaubstage

Wir bieten, wo fachlich passend, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten an. Mit 30 Tagen Jahresurlaub plus Zusatzurlaubstagen an Weihnachten, Silvester, Kultur- und Geburtstagen stehen großzügige Ausgleichs- und Erholungsphasen zur Verfügung.

Leckere Kantine im Hauptgebäude

Leckere Kantine im Hauptgebäude

Unsere Bistro-Kantine „Zum Amt“ steht allen Beschäftigten und auch den Bürger*innen mit einem reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangebot offen. Mit Bio- und Fair-Trade-Lebensmitteln und regelmäßigen Aktionswochen bieten wir jeden Tag eine schmackhafte und gesunde Mahlzeit.

Umfangreiche Gesundheitsförderung

Umfangreiche Gesundheitsförderung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Wir bieten eine vielfältige Gesundheitsförderung im eigenen Haus und mit vielen Partnern aus unserem Kreis. Der PME Familienservice unterstützt bei persönlichen Anliegen und mit unserem Bonusheft belohnen wir Gesundheitsbewusstsein mit attraktiven Prämien. Unsere Betriebssportgruppen machen fit und stärken gleichzeitig das Zusammengehörigkeitsgefühl.

Fort- & Weiterbildung

Fort- & Weiterbildung

Ganz gleich, welchen Karriereweg und welche beruflichen Interessen unsere Mitarbeiter*innen verfolgen: Mit fundierten Programmen zur Fort- und Weiterbildung in eigenen Schulungsräumen und bei Kooperationspartnern des Landes finden alle den beruflichen Weg, der am besten passt.

Mobilitätsunterstützung

Mobilitätsunterstützung

Lademöglichkeiten für E-Autos. Es muss aber nicht immer das Auto sein: Wir bieten ein Jobticket für Bus und Bahn im gesamten RMV oder unterstützen das Fahrrad-/E-Bike-Leasing.