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FREQUENTIS AG

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Über Uns

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

Aufgaben

In dieser zentralen Rolle unterstützen Sie CFO und den VP Finance bei strategischen und operativen Projekten. Ihr Fokus liegt auf der kaufmännischen Begleitung von Vorhaben, datengetriebener Analyse und kontinuierlicher Verbesserung der Unternehmensprozesse.

Kaufmännische Unterstützung bei Vorstandsprojekten und strategischen Initiativen mit Fokus auf Effizienz und Effektivität
Durchführung von Datenanalysen zur Entscheidungsunterstützung
Verantwortung für die Analyse, Steuerung und Optimierung der Gemeinkosten im gesamten Unternehmen
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenkontrolle und Effizienzsteigerung
Aufbau transparenter Strukturen zur Nachverfolgung und Bewertung von Gemeinkosten
Identifikation von Abweichungen, Schwachstellen und Optimierungspotenzialen
Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, internationalen Tochtergesellschaften und dem Finanzbereich zur Identifikation von Einsparpotenzialen
Erstellung von Berichten, Präsentationen und Handlungsempfehlungen für das Management

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling
Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling eines internationalen Konzerns oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion
Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Power BI und PowerPoint
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohes Zahlenverständnis und starke Kommunikationskompetenz
Fundiertes Verständnis für modernes Management-Reporting
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie interkulturelle Kompetenz

Unsere Werte

Rund 2.400 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.

VERTRAUENS

BETRIEBS

HOME OFFICE /

MODERNES

ÖFFI TICKET /

MENTORING

AUS- UND

FITNESS /

ARBEITSZEIT

RESTAURANT

WORKATION

IT-EQUIPMENT

PARKPLATZ

PROGRAMM

WEITERBILDUNG

JOBRAD

GehaltDie Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 53.331 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

Discover the best way of working

Sara Pistelok

Human Ressources | Sara.PISTELOK@frequentis.com | Social Media Kontakt

Für mich sind authentische und offene Gespräche mit unseren KandidatInnen besonders wertvoll. Wenn beide Seiten ein möglichst umfassendes Bild bekommen, steigt die Wahrscheinlichkeit für einen wirklich guten und langfristigen Match.

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Controller für Vorstandsprojekte & Gemeinkostenmanagement (all genders)