Ev. Stiftung Hephata

Die Evangelische Stiftung Hephata engagiert sich an der Seite von mehr als 3000 Menschen mit Behinderung in NRW. Mit individueller Assistenz beim Wohnen und Arbeiten, sowie mit Beratung und Bildungsangeboten unterstützt sie Menschen auf deren Weg zu Selbstbestimmung und Teilhabe.

Ihr Alltag

• Rechtliche Beratung der Personalabteilung sowie der Führungskräfte in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten wie z.B. Arbeitsverträgen, Dienstvereinbarungen und weiteren personalrelevanten Regelungen
• Sicherstellung der Einhaltung sowie Umsetzung von gesetzlichen sowie tarifrechtlichen Vorgaben
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen (MAV) unter Berücksichtigung des kirchlichen Mitbestimmungsrechts
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen sowie strukturellen Veränderungen innerhalb der Organisation im Bedarfsfalle
• Vertretung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung interner Richtlinien und HR-Prozesse
• Mitarbeit bei Projekten, z.B. zum Thema Gewaltschutz, Gesundheit u.a.

Ihre Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Erste konkrete Berufserfahrung im Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise zusätzlich im Tarifrecht
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitervertretungen oder Betriebsräten
• Verständnis für die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts bzw. des Beamtenrechts oder die Bereitschaft, sich einzuarbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Identifikation mit den Werten eines kirchlichen Trägers

Ein besonderes Anliegen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Die Position ist bewusst in Teilzeit ausgestaltet und bietet Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an Ihre individuelle Lebenssituation anpassen.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen werden bei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Unser Angebot

• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens (nach Dienstvereinbarung)
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation
• Tarifgebunden::
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Sport- und Fitnessangebote:
  • großes internes Kursprogramm
    • u.a. Pilates, Zumba, Fitnessboxen u.v.m.
    • Arbeitszeitanrechnung
• Mitarbeiterevents:
  • Angebote für gemeinsame Aktivitäten
  • kleine und große Teamtimes
• Jobticket:
  • Zuschuss bis 12,25 Euro für das laufende Abonnement
• Parkplatz

Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Es passt etwas nicht 100%ig? Dann lassen Sie uns darüber sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen!

Ihre Kontaktperson

Sarah Hutmacher
Personalleiterin
Tel: +49 2161-2461057

Ihre Kontaktperson

Christina Schroer
Personalreferentin
Tel: +49 2161 2464930

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Weitere Infos zu Unternehmenskultur, Leitbild und unseren Kernwerten finden Sie auf unserer Karriereseite.