Ihre Aufgaben:

Verantworten des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und erfolgreichem Onboarding
Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Recruitingstrategien sowie aktives Steuern von Personalberatungen und Dienstleistern
Ausbildungsleitung, Erstellung der Ausbildungspläne, Ansprechperson für kaufmännische Azubis und Studierende sowie Schulen, Fachabteilungen und der IHK
Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten wie Versetzungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachabteilung und Betriebsrat
HR-Reporting und Analysen
Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Definition von HR-Standards

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Erfahrung im Bereich HR, möglichst in produzierenden Unternehmen
Ausbildereignungsprüfung von Vorteil
Gute Englischkenntnisse
Kenntnisse in Arbeits-, Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Idealerweise Erfahrung mit P&I Loga und Workday
Gute Kommunikationsfähigkeit und viel Spaß beim Umgang mit Mitarbeitenden
Offen für neuen Input, neugierig und offen Change Prozess mitzugestalten
Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Serviceorientierung

Sie erwartet:

Ein starkes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut
Eine flexible Arbeitszeitregelung mit Gleitzeit und der Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten
Benefits wie E-Bike-Leasing, Kantine, Werksverkäufe, Wellpass und myEAP
Ein Altersvorsorgekonzept mit einem großzügigen Arbeitgeberzuschuss
Arbeiten zwischen Alb und Bodensee in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert

Personalreferent (m/w/d)