Unternehmensbeschreibung

Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.

Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 9.000 Mitarbeitenden in 58 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.

Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

We make it work.

Stellenbeschreibung

Sie möchten Ihre Leidenschaft für HR mit Ihrer Erfahrung im Projektmanagement verbinden?
Dann nutzen Sie die Chance, spannende konzernweite HR-Projekte zu leiten und gleichzeitig unser HR-Team in vielfältigen Themen zu unterstützen. Sie bekommen dadurch schnell einen guten Einblick in sämtliche HR-Agenden und beschleunigen die Umsetzung relevanter HR-Initiativen. Sie berichten direkt an den HR-Director, haben viel Kontakt zu den HR-KollegInnen und finden ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv mitgestalten können, vor.

Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:

Eigenständige Koordination und Leitung von HR-Projekten mit überwiegend konzernweiter Relevanz
Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen und Initiativen
Erstellung und Präsentation von Analysen und Konzepten für Management und Stakeholder
Enge Zusammenarbeit mit unserem HR-Team und ggf. Übernahme allgemeiner HR-Themen von konzernweiter Relevanz
Unterstützung bei Budgetplanung, Controlling und Reporting

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Bezug
Berufserfahrung im Projektmanagement/-steuerung – idealerweise mit HR-Bezug
Strukturierte, analytische Arbeitsweise und Freude an konzeptionellen Aufgaben
HR-Affinität, Neugier und Begeisterung für neue Herausforderungen
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mind. B2)
Sicherer Umgang mit Zahlen und Präsentationen

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

Mitarbeit an zukunftsweisenden, konzernweiten Projekten
Vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
Ein dynamisches, wertschätzendes HR-Team, das gemeinsam HR neu denkt

Sie bringen nicht das gesamte geforderte Profil mit? Wir sehen dies als Chance: gemeinsam arbeiten wir an Ihren Entwicklungsfeldern und unterstützen Sie beim nächsten Karriereschritt.

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 47.600,00 EUR auf Vollzeitbasis.

HR Generalist – Schwerpunkt HR-Projekte (m/w/d)