Leitung (m/w/d) für das LVR-Institut für Konsulentenarbeit - Kompass

im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

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Standort:
Neuss

Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung:
E15 TVöD

Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart:
01.07.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Institut für Konsulentenarbeit - Kompass, mit Sitz in Neuss, ist organisatorischer Bestandteil des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben. Innerhalb des Verbundes wird das Institut als eigenständige und autonom agierende Einheit geführt, um ein trägerneutrales Beratungsangebot zu gewährleisten. Bei der Beratungsleistung des LVR-Institut für Konsulentenarbeit - Kompass handelt es sich um ein auf Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung spezialisiertes Angebot.

Als Leitung (m/w/d) des LVR-Institut für Konsulentenarbeit - Kompass gestalten Sie aktiv die operative sowie strategische Führung und Ausrichtung des Instituts. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.

Zur Ihren Aufgaben gehören:

• Leitung und Führung: Sie übernehmen die Leitung des rheinlandweit tätigen Instituts für Konsulentenarbeit - Kompass sowie die Führung der dort tätigen Mitarbeiter*innen, und gestalten eine vertrauensvolle und wertschätzende Bindung mit Blick auf individuelle Ziele und Entwicklung.
• Aufsuchende Beratung: Sie führen anteilig aufsuchende Beratungen für Menschen mit kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung und hohem sozialem Integrationsbedarf durch.
• Sicherung und Weiterentwicklung: Sie stellen die personenzentrierten Beratungsleistungen sowie bedarfsgerechte und wirtschaftlich tragfähige Angebote des Instituts sicher und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Sie wirken aktiv an der Sicherung und Optimierung der Dienstleistungsqualität innerhalb der gesamten Organisation mit, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Positionierung zu unterstützen. Dabei gewährleisten Sie die Umsetzung aller relevanten gesetzlichen und rechtlichen Vorgaben.
• Planung und Steuerung: Ergänzend beteiligen Sie sich an der Planung und Steuerung von Themen sowie Anforderungen, die über den eigenen Geschäftsbereich hinausgehen, und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur strategischen Ausrichtung des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben.

Gut zu wissen:

Sie erhalten eine umfassende Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin.

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Das bringen Sie mit

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom/Master) aus den Studienbereichen Psychologie, Pädagogik/ Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit/Heilpädagogik oder einer verwandten Fachrichtung.
• Sie haben eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Arbeit für erwachsene Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen der Verhaltenstherapie und der pädagogischen Diagnostik.
• Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis.

Wünschenswert

• Sie haben nachweisliche Leitungserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene oder weit fortgeschrittene Zusatzausbildung aus den Bereichen Therapie oder Beratung.
• Sie bringen eine systemische Grundhaltung mit und verstehen herausforderndes Verhalten als das Ergebnis eines Gesamtgefüges.
• Sie bewegen sich sicher im Spannungsfeld unterschiedlicher Perspektiven und Interessenskonflikte, und begegnen diesen ethisch und wertegeleitet.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung des SEED mit.
• Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbereitschaft, Organisationsgeschick sowie Belastbarkeit aus.
• Sie haben Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der MS Office-Programme.

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!

Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-41439.

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Alexander Rollmann

alexander.rollmann@lvr.de

Frau Alexandra Quint

02131-6625 150

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Dokumente, in deutscher Sprache bei:

• Lebenslauf
• Anschreiben
• Nachweise über Ihren Ausbildungs-/ Studienabschluss
• Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei.

Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

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Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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