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Die Stadt Burgwedel ist Trägerin von insgesamt 12 Kindertagesstätten. Um unserem hohen Anspruch an die pädagogische Arbeit gerecht zu werden, unterstützen wir unsere Einrichtungen insbesondere durch kurze Wege zur Fachberatung durch hausinterne und externe Fachberatende, eine pädagogische Leitung als direkte Ansprechperson sowie eine insoweit erfahrene Fachkraft für Fragestellungen im Kinderschutz. Derzeit setzen wir ein Konzept zur Weiterentwicklung der inklusiven Arbeit in den KiTas um. Dieser Prozess wird durch Fortbildungen und zusätzliche personelle Ressourcen innerhalb der Einrichtungen flankiert. Wir fördern die Zusammenarbeit unserer KiTa-Leitungen durch regelmäßige, gut strukturierte Dienstbesprechungen sowie weitere Austauschmöglichkeiten.

Du interessierst dich für Digitalisierung, moderne Technik und die Zukunft der Verwaltung?

Dann starte deine Karriere zum 01.08.2027 bei der Stadt Burgwedel!

Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (d/m/w)

UNSERE BENEFITS:

• Tariflich geregeltes Ausbildungsentgelt i. H. v. derzeit
  • 1.386,26 € monatlich im 1. Ausbildungsjahr
  • 1.418,20 € monatlich im 2. Ausbildungsjahr
  • 1.464,02 € monatlich im 3. Ausbildungsjahr
• Jahressonderzahlung gemäß § 14 TVAöD
• Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 13,29 Euro gemäß § 13 TVAöD
• zusätzlich Lernmittelzuschuss, teilweise Übernahme der Fahrtkosten und geförderte Entgeltumwandlung
• Bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses aufgrund erfolgreich abgeschlossener Abschlussprüfung wird eine Abschlussprämie als Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro gemäß § 17 TVAöD gezahlt
• die Möglichkeit einer Übernahme bei erfolgreichem Abschluss der dreijährigen Berufsausbildung in ein Arbeitsverhältnis bei der Stadt Burgwedel
• Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung (epassi)
• 31 Urlaubstage
• flexible Arbeitszeiten
• dienstl. Laptop
• JobCard
• angenehmes Betriebsklima
• Ausbildung in einem vielseitigen Gebiet
• einen Arbeitsplatz in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung
• weitere Fortbildungsmöglichkeiten
• ausgeprägter Arbeits- und Gesundheitsschutz
• betriebliche Sozialberatung
• betriebliche Altersvorsorge

Als Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (d/m/w) verbindest Du kaufmännisches Denken mit digitalen Lösungen und gestaltest gemeinsam mit uns die Verwaltung von morgen.

DAS ERWARTET DICH:

Die Ausbildung dauert drei Jahre und verbindet praktische Erfahrungen bei der Stadt Burgwedel mit dem Unterricht in der Berufsschule.

Während deiner Ausbildung lernst du, wie digitale Prozesse in einer modernen Verwaltung funktionieren und weiterentwickelt werden. Du analysierst Arbeitsabläufe, unterstützt bei der Einführung digitaler Lösungen und beschäftigst dich mit IT-Systemen, Daten und kaufmännischen Zusammenhängen. Dabei erhältst du Einblicke in verschiedene Bereiche der Stadtverwaltung und arbeitest an abwechslungsreichen Projekten mit.

Dich erwartet ein engagiertes Team, persönliche Betreuung und viel Raum, eigene Ideen einzubringen. Schritt für Schritt übernimmst du mehr Verantwortung und wirst optimal auf deinen erfolgreichen Ausbildungsabschluss vorbereitet.

AUSBILDUNGSVORRAUSSETZUNG:

• mindestens ein guter Realschulabschluss (Sekundarabschluss I)

Außerdem:

• gute Leistungen in Mathematik, Deutsch und Englisch
• Interesse an IT, Digitalisierung und wirtschaftlichen Zusammenhängen
• gutes logisches und analytisches Denken
• sicherer Umgang mit digitalen Medien

INTERESSE DURCHZUSTARTEN?

Bitte verwende für deine Bewerbung ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular.

Ansprechpartner für den ausgeschriebenen Ausbildungsplatz sind:

Frau Strutz, Tel. 05139 8973-214, E-Mail: Personal@burgwedel.de

Frau Hartmann, Tel. 05139 8973-127, E-Mail: Personal@burgwedel.de

Die Ausbildungsberufe der Stadt Burgwedel stellen unsere Auszubildenden in diesem Video selbst vor. Zusätzliche Informationen zur Ausbildung erhalten Sie auf der Internetseite des Niedersächsischen Studieninstituts.

Die Bewerbungsfrist endet am 31. Oktober 2026.

Anmerkungen

Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt unserer Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerberbende mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.