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Wer wir sind

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Darüber hinaus betreiben wir zwei Rehabilitationskliniken in Bad Staffelstein – Schwabthal und Rheinsberg sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.

Sie möchten Führung mit technisch anspruchsvollen Aufgaben verbinden und Bau- und Technikprojekte im öffentlichen Dienst aktiv mitgestalten? Für unser Referat Allgemeine Services suchen wir eine Teamleiterin bzw. einen Teamleiter (m/w/d), die bzw. der fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung übernimmt und die Weiterentwicklung unseres Teams Bau- und Technikservice vorantreibt.

Teamleiter/in Bau- und Technikservice (m/w/d)
Berlin oder Frankfurt (Oder) | Vollzeit oder Teilzeit | EG 13 / A 13s
Bewerbungsfrist: 26.10.2026

Ihre Aufgaben

Führung & Teamentwicklung

• Sie führen und leiten das Team in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten.
• Sie führen Mitarbeitergespräche und Entwicklungsdialoge und fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Sie gestalten und optimieren die Arbeitsabläufe und schaffen Strukturen für eine effiziente und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Bauplanung & Projektsteuerung

• Sie führen Bauvorplanungen durch, entwickeln fundierte Lösungen für komplexe Fragestellungen und prüfen deren Machbarkeit.
• Sie koordinieren Bauprojekte und arbeiten dabei mit Planungsbüros zusammen.
• Sie übernehmen Projektverantwortungen, beispielsweise im Bereich Inklusion.

Qualität, Recht & technische Steuerung

• Sie kontrollieren Bauanträge und verfolgen die Abarbeitung und Dokumentation von Auflagen.
• Sie überwachen baurechtlich geforderte Prüfungen, deren Termine und die Beseitigung festgestellter Mängel.
• Sie überwachen Vorgänge im Zusammenhang mit baulichen Maßnahmen, erkennen Baumängel und leiten Maßnahmen zu deren Beseitigung ein.
• Sie prüfen und zeichnen Wartungsverträge und bearbeiten schwierigen Schriftwechsel.
• Sie werten relevante Rechtsvorschriften und deren Auswirkungen auf das Aufgabengebiet aus und kontrollieren deren Einhaltung.

Steuerung & Berichterstattung

• Sie erstellen Vorlageentwürfe für Referats-, Abteilungs- und Geschäftsleitung sowie für Organe der Selbstverwaltung im Geschäftsbereich.
• Sie arbeiten Richtlinien und sonstige generelle Anweisungen aus.
• Sie fertigen Stellungnahmen zu Verbandsvorlagen und Prüfbemerkungen der Revision.
• Sie erstellen und prüfen den Haushaltsplanentwurf für die vom Team zu bewirtschaftenden Konten, überwachen die Kosten und erarbeiten Vorschläge zur Kosteneinsparung.

Ihr Profil

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom (FH)) als Bauingenieur/-in oder für technisches Gebäudemanagement/Facilitymanagement mit technischen Schwerpunkten odereinen vergleichbaren Abschluss und
• langjährige Berufserfahrungen in den vorgenannten Bereichen

Das bringen Sie mit:

• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) und der Unterschwellenvergabeordung (UVgO)
• Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre, in den berufsgenossenschaftlichen Vorschriften, im Vertragsrecht des BGB und der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse relevanter Richtlinien
• Anwendungssichere Kenntnisse der einschlägigen Führungsinstrumente und Entwicklungsmethoden
• Kenntnisse des Arbeits- und Dienstrechts
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

Zur Ausübung der Tätigkeit ist ein Führerschein der Klasse B wünschenswert.

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

• Sie setzen sich aktiv für die Unternehmens- und Abteilungsziele ein und vertreten die Werte der DRV Berlin-Brandenburg. Sie besitzen die Fähigkeit und Bereitschaft, veränderte oder neue Anforderungen offen und aktiv anzunehmen, Veränderungen zielgerichtet einzuleiten, umzusetzen sowie kreativ neue Ideen zu entwickeln.
• Sie pflegen eine wertschätzende, personen- und situationsbezogene Kommunikation und arbeiten vertrauensvoll, respektvoll und konstruktiv mit anderen zusammen. Konflikte erkennen Sie frühzeitig und streben hier tragfähige Lösungen an.
• Ein positives und vertrauensvolles Arbeitsklima ist Ihnen wichtig. Sie erkennen die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und wissen, diese zu erhalten sowie zu fördern. Dabei fördern Sie aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Sie führen ziel- und ergebnisorientiert. Sie schaffen die notwendigen Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen, damit die Aufgaben in Ihrem Team effizient und erfolgreich bewältigt werden können und sind bereit zum fachlichen und fachübergreifenden Austausch.

Das bieten wir Ihnen

Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst – Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung mit einem wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.

Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Vielfältige Entwicklungsangebote, lebenslanges Lernen und regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Eltern-Kind-Arbeitsplätze und weitere Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit.

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Vielfältige Leistungen wie jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen und Fachvorträge zu Gesundheitsthemen.

Kostenfreie Fahrzeug- und Fahrradstellplätze – Entspanntes und kostenfreies Parken direkt am Arbeitsplatz.

Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) – Finanzieller Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge und Unterstützung beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.

Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess – Mehrmonatiger Einarbeitungsplan, feste Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und eine intensive Begleitung beim Start.

Rahmenbedingungen

Anstellungsart
Vollzeit oder Teilzeit

Arbeitszeit
Bei Vollbeschäftigung 39 Stunden/Woche für Tarifbeschäftigte bzw. 40 Stunden/Woche für Beamte. Die tägliche Arbeitszeit kann – je nach Berufsfeld und individueller Aufgabe – in Absprache mit dem Vorgesetzten montags bis freitags zwischen 5:00 und 21:00 Uhr gelegt werden.

Vergütung
Entgeltgruppe 13 des Teils III Abschnitt 16 der Anlage zum TV EntgO-DRV bzw. Besoldungsgruppe A 13s
62.200 € bis 89.600 € brutto pro Jahr einschließlich Jahressonderzahlung und abhängig von der Berufserfahrung.

Einsatzorte
Knobelsdorffstraße 92, 14059 Berlin oder Bertha-von-Suttner-Straße 1, 15236 Frankfurt (Oder)

Bereich
Referat Allgemeine Services, Abteilung Kundenservice

Ihre Ansprechpartner

Allgemeine Fragen

Frau Andrea Hildebrand
Personalberaterin
Telefon: +49 30 30021129
andrea.hildebrand@drv-berlin-brandenburg.de

Fachliche Fragen

Herr Martin Mende
Referatsleiter
Telefon: +49 30 30021250
martin.mende@drv-berlin-brandenburg.de

Referenznummer YF-51556 (in der Bewerbung bitte angeben)

Gut zu wissen

• Da die Wahrnehmung der Aufgabe Führungskompetenzen erfordert, kann die Stellenbesetzung – insbesondere bei erstmaliger Übernahme einer Führungsaufgabe – bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren gemäß § 31 TV-TgDRV zunächst auf Probe erfolgen.
• Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zur Berücksichtigung im Auswahlverfahren kann ein entsprechender Nachweis beigefügt werden, sofern dieser der Abteilung Personal noch nicht vorliegt.
• Bitte fügen Sie vorliegende Arbeitszeugnisse Ihren Bewerbungsunterlagen bei, vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage. Bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst ist – sofern vorhanden – auch eine aktuelle dienstliche Beurteilung, die nicht älter als ein Jahr ist, beizufügen.