Deine Aufgaben

Als HR Manager bist du die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantwortest das operative HR-Management und entwickelst unsere People-Prozesse kontinuierlich weiter. Insbesondere verantwortest Du dabei folgendes:

Recruiting & Talentgewinnung

• Verantwortung für die Planung, Steuerung und Durchführung unserer Recruitingprozesse
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Koordination des gesamten Auswahlprozesses
• Entwicklung und Begleitung von Onboarding-Strukturen

Mitarbeitermarketing & Employee Success

• Entwicklung, Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Mitarbeitermarketing sowie in der Personalentwicklung
• Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, inklusive Unterstützung bei Weiterbildungen sowie der gezielten Entwicklung und Stärkung individueller Talente
• Begleitung HR-relevanter Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation)
• Betreuung, Überwachung und Weiterentwicklung der Feedback- und Mitarbeitergesprächsprozesse
• Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, Unterstützung einer positiven Unternehmenskultur und Betreuung der Mitarbeitenden entlang ihres Employee Lifecycles

Arbeitsrecht & Personaladministration

• Verantwortung für arbeitsrechtliche Vorgänge sowie Abstimmung mit einer externen Anwaltskanzlei bei komplexen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Administration von Verträgen, Bescheinigungen, Dokumentationen, Berücksichtigung/Einhaltung von Fristen

Lohn- und Gehaltsprozesse

• Verantwortung für lohnabrechnungsrelevante Prozesse in enger Zusammenarbeit mit einer externen Steuerberatungsgesellschaft (Lohnbuchhaltung)

HR-Datenmanagement

• Durchführung und Pflege aller relevanten HR-Datenverwaltungsprozesse
• Entwicklung und Umsetzung der digitalen Personalakte
• Verantwortung für die Zeiterfassung und deren Überwachung

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung mit HR-Software (idealerweise Personio)
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken
• Starke Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Empathie
• Künstliche Intelligenz siehst Du als Unterstützung und nicht als Konkurrenz

Warum wir?

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
• Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Sicherer Arbeitsplatz in einem stark wachsenden, mittelständischen Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office Möglichkeit (1 Tag pro Woche)
• Eine unbefristete Stelle sowie betriebliche Alters- und Krankenvorsorge
• Attraktive Vergütung
• Job Rad
• Team-Events, top Büro-Ausstattung, freie Getränke, kostenloser Parkplatz, subventioniertes Mittagessen
• Sitz in Ludwigburg mit guter Anbindung (Metropolregion Stuttgart)

Kontakt

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Bitte sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail.

Wenn Du vorab Fragen hast, ruf uns gerne an.

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Barbara Weber
Schwieberdinger Straße 60
71636 Ludwigsburg
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