Aufgaben

• Sie betreuen unsere Mitarbeitenden ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle und beraten diese in allen HR-relevanten Alltagsthemen.
• Als zentrale Ansprechperson fungieren Sie für Mitarbeitende, Führungskräfte, den Betriebsrat und die SBV und beraten sicher zu arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragen.
• Führungskräfte werden von Ihnen dabei unterstützt, Entwicklungs- und Schulungsbedarfe ihrer Mitarbeitenden zu erkennen.
• Sie stärken unsere Unternehmenskultur durch wertschätzende Kommunikation und verlässliche Strukturen.
• In enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams aus Education, Communication und Payroll treiben Sie die Weiterentwicklung unserer HR-Strategie voran.
• Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und tragen so zur kontinuierlichen Optimierung unserer Personalarbeit bei.

Qualifikationen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein passendes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise bringen Sie erste Erfahrung im Personalbereich mit.
• Sie denken aktiv mit, entwickeln HR-Themen eigeninitiativ weiter und passen sich flexibel an ein dynamisches Arbeitsumfeld an.
• Freude an der Projektarbeit sowie ein authentisches Auftreten nach außen zeichnen Sie aus.
• Sie besitzen arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell und lösungsorientiert.
• Ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten sowie eine offene und wertschätzende Kommunikation gehören zu Ihren Stärken.
• Sie überzeugen durch eine strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten.