Bonn - Zentrale (Lievelingsweg 110)

Vollzeit

Festanstellung

Wir stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine

Geschäftsleitung (m/w/d) für die Sparte Mobilitätsmanagement

unbefristet ein. Sie sind direkt dem Vorstand unterstellt.

Ihre Aufgaben

Der/die Stelleninhaber*in verantwortet die Steuerung und Führung der Sparte mit ihren drei Sachgebieten „Strategische Beschaffung“, „Wartung und Instandhaltung“ sowie das „bonnorange Zentrallager“ und ist Mitglied der bonnorange AöR Geschäftsleitung.

Sie treiben eine fortschrittliche übergreifende Planung, Steuerung und Optimierung aller beweglichen Betriebsmittel & Investitionsgüter einschließlich Dienstleistungen im Sinne einer Gesamtlebenszyklusbetrachtung voran mit dem Ziel, Qualität und Nutzen für alle Kunden zu maximieren und Kosten zu senken. Im Zentrum steht dabei ein > 170 Fahrzeuge umfassendes Fuhrparkmanagement.

Aufgaben im Einzelnen:

• Sicherstellung von Effektivität, Standardisierung sowie Kostenoptimierung (Effizienz) bei gleichzeitigem Initiieren von kulturellem Wandel hin zu Innovationsmindset, Einsatz von SaaS IT Lösungen und KI.
• Sicherstellung von Kundenzufriedenheit nach innen und nach außen durch den Ausbau übergreifender Qualitäts- und Produktstandards.
• Gezielter Ausbau des Leistungsspektrums durch Gewinnen von Neukunden (BgA-Geschäft).
• Aufbau strategischer Kooperationen innerhalb der kommunalen Familie.
• Agile Führung von 30 Mitarbeitenden entlang des bonnorange AöR Führungsleitbildes / Leadership Curriculums.
• Budget- und Planungs-/Entscheidungshoheit von Ø 10.0 MEUR p.a..

Unser Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH), idealerweise mit Masterabschluss oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in einem verwandten Aufgabengebiet
• Einschlägige Berufserfahrung, Erfahrung in Transformationsprozessen von Vorteil
• Analytische Kompetenz sowie Entscheidungs- und Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte Überzeugungs- und Beratungskompetenz
• Fachkompetenz
  • Strategischer Einkauf
  • Fuhrparkmanagement, Elektromobilität & Ladeinfrastruktur
  • Instandhaltung „Make“ or „Buy“ Ansätze
• Betriebswirtschaftliche Kompetenzen
  • Finanzplanung
  • Erlös- und Kosten-Controlling sowie Umweltcontrolling (CO2-Bilanzierung)
  • Fördermittelmanagement
• Persönliche Kompetenzen
  • Effektives Stakeholder-Management
  • Innovationsgeist: Entwicklung neuer Ideen für eine zukunftsfähige Betriebsmittel-Infrastruktur
  • Erfahrung in agilen Arbeits- und Führungsstrukturen
  • Hohe Affinität im Umgang mit Cloud SaaS sowie KI
  • Fähigkeit zu begeistern, hohes Engagement und Motivation, Neues anzugehen (Change-Management)

Wir bieten:

• Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und ausgeprägten Gestaltungsspielräumen
• Ein hochmotiviertes Team an Mitarbeitenden in einem gut geführten und innovativen Betrieb mit einer modernen Führungs- und Arbeitskultur
• Die Möglichkeit, an verantwortungsvoller Stelle einen erheblichen Beitrag zu moderner Daseinsvorsorge in der Region zu leisten
• Anstellung in Vollzeit
• Vergütung: bis E 15 TVöD / Übertariflich (entspr. Erfahrung/Qualifikation)
• Die Ausschreibung erfolgt statusoffen für Tarifbeschäftigte und Beamte
• Bei Besetzung mit einer Beamtin oder einem Beamten erfolgt die beamtenrechtliche Bewertung des Dienstpostens gesondert nach den hierfür geltenden Vorschriften. Nach derzeitigem Zuschnitt der Aufgaben ist voraussichtlich eine Zuordnung bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW zu erwarten; eine verbindliche Festlegung der Besoldungsgruppe bleibt dem Ergebnis der noch durchzuführenden Dienstpostenbewertung vorbehalten.

Wenn Sie sich durch diese anspruchsvolle Aufgabenstellung angesprochen fühlen, sollten wir uns kennen lernen. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Volker Hofmann unter 0211/90981610 oder 0177/8213827 gerne telefonisch zur Verfügung. Das Engagement für Chancengleichheit und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind feste Bestandteile des Auswahlprozesses. Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. der Angabe Ihrer Einkommensvorstellung senden Sie bitte unter der Kennziffer 1757-26-VH bis zum 30.04.2026 per E-Mail an Herrn Volker Hofmann (volker.hofmann@cn-pb.de).

Über uns

Wir wollen eine saubere Umwelt und lebenswerte Stadt – Sie auch? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Die bonnorange AöR ist mehr als eine Arbeitgeberin für rund 510 Mitarbeiter*innen. Als modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit eigener Werkstatt erledigen wir tagtäglich professionell unsere Aufgaben in den Bereichen Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst.

Die Stadt ist hundertprozentige Trägerin der Anstalt des öffentlichen Rechts, die für ein Stück Lebensqualität in Bonn steht. Dem zukunftsorientierten Aufgabenfeld werden wir mit kurzen Entscheidungswegen gerecht.

Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-E) an und bieten somit eine zusätzliche Betriebsrente.

Die Work-Life-Balance unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten und ggf. mit Telearbeit. Stetige Weiterbildung aller unserer Mitarbeiter*innen ist ein Schlüssel unseres Erfolges. Seit 2025 sind wir daher mit dem ETAIN-Siegel als „Sehr guter Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden

Wir leben Vielfalt und fördern die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht (w/m/d) und Herkunft. Schwerbehinderte Menschen sind ein Teil der bonnorange AöR und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen vor allem in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.