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Sandra Göttig
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Tel.:

ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
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Verstärke unser Team als

Technischer Projektleiter Entwicklungssysteme (m/w/d)

Kiel

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Eigenständige Organisation und Steuerung von Entwicklungsprojekten
• Interdisziplinäre Koordination der Teams aus Elektrik-, Software- und Hardwareentwicklung
• Erstellung und Pflege von Pflichtheften sowie Mengengerüsten
• Analyse von Lastenheften und Ableitung konkreter Arbeitspakete
• Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Design Reviews
• Verantwortung für Kapazitäts-, Termin- und Budgetplanung inklusive Kontrolle und Reporting
• Koordination von Inbetriebnahmen, Tests und Abnahmen
• Abstimmung mit internen Kunden, angrenzenden Entwicklungsabteilungen und relevanten Schnittstellen
• Unterstützung bei technischen Entscheidungsprozessen innerhalb der Projekte
• Sicherstellung einer strukturierten Projektkommunikation sowie transparenter Abläufe

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, vorzugsweise Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im projektbezogenen Entwicklungsumfeld
• Erfahrung in der Steuerung technischer Entwicklungsprojekte
• Gute Kenntnisse in MS Office, SAP, DOORS sowie im Umgang mit PDM-Systemen
• Technisches Verständnis in den Bereichen Elektrik, Software und Hardware
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Organisationstalent
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit verschiedenen Fachbereichen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen