Schäflein. Wir machen Logistik.

Als Junior Projektmanager (m/w/d) im Bereich Kontraktlogistik begleitest du komplexe Logistikprojekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung im Lager. Du bildest das Bindeglied zwischen unseren Kunden, den operativen Logistikteams und der IT. Mit analytischem Blick und Tatkraft optimierst du Prozesse und sicherst die Einhaltung unserer Qualitätsstandards.

Deine Aufgaben

• Projekt-Implementierung: Unterstützung bei der Einführung und Integration neuer Kundenprojekte in die bestehende Kontraktlogistik
• Prozessoptimierung: Analyse, Standardisierung und Weiterentwicklung von Warehousing-Abläufen im B2B- und B2C-Umfeld
• Layout- & Ressourcenplanung: Mitwirkung bei der Gestaltung von Lagerlayouts, Materialflüssen und der Personalbedarfsplanung
• Schnittstellenfunktion: Koordination zwischen IT z.B. WMS/MFR und den Anforderungen der Kunden
• Projektcontrolling: Überwachung von Projektphasen, Meilensteinen, Budgets und der Einhaltung von Service Level Agreements (SLAs)
• KPI-Analyse: Definition, Überwachung und Auswertung logistischer Kennzahlen zur kontinuierlichen Leistungssteigerung

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik/SCM) oder kaufmännische Ausbildung im Speditionswesen mit relevanter Weiterbildung
• Erste praktische Erfahrung im Logistikumfeld (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder erste Festanstellung)
• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel) sowie erste Berührungspunkte mit WMS-Systemen oder SAP EWM
• Basiswissen im Projektmanagement sowie eine ausgeprägte analytische und prozessorientierte Denkweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Kunden
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise und eine ausgeprägte "Hands-on"-Mentalität

Deine Vorteile

• Individuelle Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Projektmanagement-Zertifizierungen)
• Strukturierter Karrierepfad mit der Chance, schnell eigene Teilprojekte und dauerhafte Projektverantwortung und/oder -leitung zu übernehmen
• Attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zu anteiligem mobilem Arbeiten
• Dynamisches Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedbackkultur
• Leistungsgerechtes Gehaltspaket inklusive attraktiver Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits)

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Kristin Schlembach
Leitung Personalentwicklung und Recruiting

Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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