Wir, die Terminal for Kids gGmbH, betreiben seit 2006 als großer freier Träger in Hessen, Rheinland-Pfalz und NRW betriebliche und öffentliche Betreuungseinrichtungen für Kinder ab dem Krippenalter bis zum Schuleintritt. Alle Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Neben der bilingualen Erziehung und tiergestützten Pädagogik gehört zu den Qualitätssäulen der TfK ebenso eine gesunde Ernährung zum Alltag, wie täglich frisch aus Bio-Produkten zubereitete Mahlzeiten. Das Unternehmen befindet sich zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und unserem Gründer und Geschäftsführer Herrn Udo Sicker.

Der vielfältige und interessante Aufgabenbereich:

• Recruiting & Candidate Experience:
  Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Betriebsratsanhörung und Einstellung. Dabei findest du immer den richtigen Ton: Du kommunizierst wertschätzend mit unseren Bewerbenden, egal ob per Mail, Telefon oder im persönlichen Gespräch.
• Social Media Recruiting & HR-Marketing:
  Du bist unser kreativer Kopf auf den sozialen Netzwerken und erstellst zielgruppengerechte Inhalte (Posts, Reels, Storys) für Recruiting und Employer Branding und setzt gezielte Kampagnen um. Talente sprichst du auch mal proaktiv an.
• Arbeitsverträge & HR-Administration:
  Du sichtest Bewerbungsunterlagen, erstellst Arbeitsverträge, und sorgst in Abstimmung mit der Personalverwaltung und Führungskräften für eine lückenlose Dokumentation.
• HR-Projekte & Weiterentwicklung:
  Du bringst dich bei Themen wie Onboarding, Digitalisierung, internen HR-Prozessen oder Events ein – dort, wo deine Stärken liegen.

Was wir uns wünschen:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Im Idealfall konntest du bereits erste Luft im HR-Bereich oder in der Personaldienstleistung schnuppern und hast Freude an generalistischen HR-Aufgaben – von Recruiting über Onboarding bis zur Administration.
• Begeisterung für modernes Recruiting, Social Media Content und kreative Personalmarketing-Ideen.
• Kommunikationsstärke und ein wertschätzendes Auftreten in der Zusammenarbeit mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Eigeninitiative.
• Du besitzt Grundkenntnisse im Arbeitsrecht oder hast Lust, dich hier einzuarbeiten. Erste Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat sind ein Pluspunkt.
• Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und ein gutes Gespür für sensible Themen.

Darauf kann man sich bei uns freuen:

• Einen sinnstiftenden Job: Du gewinnst und betreust die Menschen, die unsere Kitas stark machen.
• Ein herzliches, unterstützendes HR-Team, das dich umfassend einarbeitet.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Vergütung nach Tarif/Haustarif sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie echte Entwicklungschancen.
• Moderne, offene HR-Arbeit – mit Raum für Kreativität, eigene Projekte und Mitgestaltung.
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden, modernen Trägerumfeld

Eine besondere Stärke unseres Trägers: Wir befinden uns in der wunderbaren Situation, dass wir in Zeiten des Fachkräftemangels pädagogische Mitarbeitende für uns gewinnen, nachhaltig binden und unser Wachstum erfolgreich begleiten – Du arbeitest also in einem stabilen Umfeld mit funktionierenden HR-Strukturen.

Bist du bereit, dein HR Know-How einzubringen und auf das nächste Level zu bringen?

Dann bewirb dich hier und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf dich.