Linz

MY JOB

Gemeinsam mit 8 Kolleg:innen gestalten Sie Aus- und Weiterbildungen und entwickeln die Lernkultur für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen Ländern kontinuierlich weiter.

IN DETAIL

Sie übernehmen das Programm-Management für eine unserer Akademien (zB. Fachkarriere, Potenzialprogramm) -um Lernkonzepte zu konzipierten arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen, Mitarbeiter:innen, Führungskräften sowie Trainer:innen zusammen

Die Arbeit im Lernmanagement System SuccessFactors Learning gehört zu Ihren täglichen Aufgaben

Bei Workshops oder Ausbildungs-Veranstaltungen vertreten Sie das Team von Learning & Development als Moderator:in oder sind als Organisator:in vor Ort

Employee Experience ist für uns ein wichtiges Thema - wir freuen uns, wenn Sie hier aktiv mitgestalten

Sie arbeiten an bankweiten Projekten mit und bringen dort Ihr Know-how im Bereich Personalentwicklung ein

MY CHALLENGE

Sie bringen ein abgeschlossenes wirtschaftliches od. rechtliches Studium, mit Schwerpunkt HR, mit

Sie verfügen bereits über erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, idealerweise in der Finanzbranche

Trainings organisieren und durchführen sowie Moderation macht Ihnen Spaß

Sie sind es gewohnt selbständig zu arbeiten, sind gut organisiert und strukturiert

Im Bereich Lernen gibt es stets neue Trends, denen Sie laufend folgen - Sie probieren gern Neues aus und entwickeln sich gerne weiter

Digitalisierung, KI und Change finden Sie spannend und interessant

Sie sind kreativ, flexibel, unkompliziert – und vor allem teamfähig

Anmerkungen

auch Teilzeit möglich, mindestens 30 h/Woche

MY FUTURE

Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit wartet auf Sie! Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für das beschriebene Aufgabengebiet und Profil (abgeschlossenes Studium auf Bachelorniveau) beträgt mindestens EUR 3.475,01 brutto/Monat. Allerdings ist das nur der Anfang. Ihr Gehalt ist bei uns abhängig von Ihrer Erfahrung und Ihrer Ausbildung. Eine umfassende Einschulung und ein auf Sie abgestimmter Ausbildungsplan für Ihre neue Funktion sind selbstverständlich. Attraktive Sozialleistungen, unsere Aktienbeteiligung, Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Möglichkeit auf Homeoffice, Gesundheitsförderung sowie unser Top-Mitarbeiterrestaurant runden unser Angebot ab. Gerne besprechen wir alles Weitere in einem persönlichen Gespräch. Auch Sie sind anders, weil...? Dann reden wir darüber - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bei uns.

Eintrittsdatum

ehest möglich

HR Mitarbeiter:in - Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) - Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std.)