Hidden Champions im Interview

Europas führende Tee-Spezialisten

 

Unternehmen: Laurens Spethmann Holding AG & Co.KG, Seevetal (bei Hamburg)

 

Interviewpartnerin: Sabine Konieczny, Personalleiterin

 

 

1. Bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

 

Das Lebensmittelunternehmen Laurens Spethmann Holding, kurz LSH, ist ein unabhängiges, europaweit ausgerichtetes Familienunternehmen. Von der Gründung der ersten Gesellschaft im Jahre 1907 bis heute ist eines der traditionsreichsten Genussmittel zentrales Geschäftsfeld: Die LSH ist einer der führenden Teeanbieter Europas.

 

Riegel, Süßstoffe und Cerealien ergänzen das Spektrum. Das Unternehmen konzentriert sich auf hochwertige Produkte, die Freude machen, weil sie zu Genuss und Gesundheit beitragen.

 

An Standorten in Deutschland, Russland, Österreich, Frankreich und der Türkei versammeln sich unter dem Dach der LSH national und international 12 Tochterunternehmen und Beteiligungen. Die LSH ist insgesamt in mehr als 40 Ländern aktiv.

2. Was macht Ihr Unternehmen so erfolgreich?

 

Kern der Unternehmensphilosophie ist ein vitales Vertrauen in die Menschen. Als klassisches Familienunternehmen setzen wir den oft anonymen Prozessen der Märkte das Persönliche entgegen. Überhaupt prägt und trägt der Mut, andere und neue Wege zu gehen, die Geschicke der LSH.

 

Hier gelingt es, familiäre Tradition mit Innovation auf Basis einer ausgeprägten Leistungsorientierung zu verbinden.

 

3. Sind Sie auf Personalsuche? Wenn ja, in welchen Bereichen suchen Sie neue Mitarbeiter?

 

Nicht immer sind wir mit konkretem Suchauftrag unterwegs. Unsere Antennen für Menschen mit interessanten Lebenslinien stehen jedoch ständig auf Empfang.

 

Die Erfahrung zeigt: immer öfter rekrutieren wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir schon einige Zeit vorher für uns entdeckt haben. Erste Erfahrungen in unserem Arbeitsumfeld, der Lebensmitteindustrie, LEH oder dem FMCG-Bereich, sichern gute Chancen für erste konkretisierende Kontakte und eröffnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten in allen Bereichen unseres Unternehmens: von A wie Auftragsvorbereitung bis Z wie Zollabwicklung.

 

4. Was erwarten Sie von einem Bewerber?

 

Für uns ist es spannend, immer wieder neuen Menschen zu begegnen. Wir suchen den Gedankenaustausch auf Augenhöhe – offen und wahrhaftig - und finden so gemeinsam heraus, ob und wie wir zueinander passen können. Unser Leitgedanke ist, Menschen so einzusetzen, dass sie in ihrer Aufgabe optimal zur Wirkung kommen. Denn Freude und Erfüllung in der Aufgabe sind aus unserer Sicht die echten Erfolgsgaranten.

 

Wir erwarten, dass jeder seinen Beitrag zum Ganzen leisten möchte - wie Zahnräder, die ineinander greifen, um am Ende gemeinsam etwas zu bewegen. Das Teilen unserer Wertewelt ist letztlich das, was uns alle als Gemeinschaft zusammenhält.

 

5. Was bieten Sie als Arbeitgeber?

 

Den Menschen, die bei uns arbeiten, bieten wir eine werteorientierte und zugleich leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre eines modernen Familienunternehmens. Dazu zählen ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum in anspruchsvollen Aufgabenstellungen, die ausschließlich über Ziele ausgerichtet sind, Professionalität in flachen Strukturen und Prozessen und eine offene und wahrhaftige Kommunikation.

 

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist maßgeschneidert und Teil unserer Überzeugung, Menschen zur Wirkung zu bringen: wir wollen Stärken stärken und Schwächen managen. Auch unsere Karriere- und Entwicklungswege sind individuell und werden sorgfältig begleitet. Unsere Vergütungspakete sind marktgerecht und attraktiv.

 

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